Выходные и праздничные дни в мае 2023 года в России: последние изменения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходные и праздничные дни в мае 2023 года в России: последние изменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.

Сколько праздничных дней будет в 2023 году?

  • в новогодние и рождественские каникулы — девять дней: с 31 декабря (суббота) по 8 января (воскресенье);
  • в честь Дня защитника отечества —четыре дня: с 23 февраля (четверг) по 25 февраля (воскресенье);
  • в честь Международного женского дня — один день: 8 марта (среда);
  • в честь Дня весны и труда — три дня: с 29 апреля (суббота) по 1 мая (понедельник);
  • в честь Дня Победы — четыре дня: с 6 мая (суббота) по 9 мая (вторник);
  • в честь Дня России — три дня: с 10 июня (суббота) по 12 июня (понедельник);
  • в честь День народного единства — три дня: с 4 ноября (суббота) по 6 ноября (понедельник).

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2023 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Праздничные дни Праздник Дополнительные выходные Сокращённые дни
1-6, 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества 24 февраля 22 февраля
8 марта Международный женский день 7 марта
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы 8 мая
12 июня День России
4 ноября День народного единства 6 ноября 3 ноября

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2023 году запланировано 3 переноса выходных дней:

  • с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
  • с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая
  • с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.

Нормы рабочего времени

Месяц Календарных дней Рабочих дней Выходных дней Рабочих часов
40ч. 36ч. 24ч.
Январь 31 17 14 136 122.4 81.6
Февраль 28 18 10 144 129.6 86.4
Март 31 22 9 176 158.4 105.6
Квартал 1 90 57 33 456 410.4 273.6
Апрель 30 20 10 160 144 96
Май 31 20 11 160 144 96
Июнь 30 21 9 168 151.2 100.8
Квартал 2 91 61 30 488 849.6 566.4
Июль 31 21 10 168 151.2 100.8
Август 31 23 8 184 165.6 110.4
Сентябрь 30 21 9 168 151.2 100.8
Квартал 3 92 65 27 520 1317.6 878.4
Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6
Ноябрь 30 21 9 168 151.2 100.8
Декабрь 31 21 10 168 151.2 100.8
Квартал 4 92 64 28 512 1778.4 1185.6
2023 год 365 247 118 1976 1778.4 1185.6
Читайте также:  Патент иностранного гражданина

Всего в I полугодии будет 181 календарный день, из которых:

  • рабочие – 118;
  • сокращенные – 2;
  • нерабочие – 63.

Обратите внимание, что в новом календаре 1-е число января 2023 года – это еще 52-я неделя 2022 года. Первая неделя 2023 года начинается с понедельника 02.01.23.

В зависимости от графика количество рабочих часов в I полугодии 2023 года будет соответствовать таким нормам:

График (часов в неделю) Норма часов (за I полугодие)
40 942,0
39 918,4
36 847,6
35 824,0
33 776,8
30 706,0
24 564,4
20 470,0
18 422,8

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.

При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:

График работы (часов в неделю) Норма часов (за 2023 год)
40 1973,0
39 1923,6
36 1775,4
35 1726, 0
33 1627,2
30 1479,0
24 1182,6
20 985,0
18 886,2

Также предлагаем сохранить для дальнейшего использования таблицу рабочего времени (рабочие часы за каждый месяц, квартал, полугодие и год).

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1 939,0 ч (8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 939 ч);
  • при 39-часовой рабочей неделе – 1 890,4 ч (7,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 890,4);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1 744,6 ч (7,2 ч x 243 дней – 5 ч = 1 744,6 ч);
  • при 35-часовой рабочей неделе – 1 696 ч (7 ч х 243 дней – 5 ч = 1 696 ч);
  • при 33-часовой рабочей неделе – 1 598,8 ч (6,6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 598,8 ч);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 1 453 ч (6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 453 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1 161,4 ч (4,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 161,4 ч)
  • при 20-часовой рабочей неделе – 967 ч (4 ч x 243 дней – 5 ч = 967 ч);
  • при 18-часовой рабочей неделе – 869,8 ч (3,6 ч x 243 дней – 5 ч = 869,8 ч).
Читайте также:  Какие документы нужно передавать сотруднику ГИБДД, если автомобиль в лизинге?

Правила ненормированного труда

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

А если 24 февраля – рабочий день по графику?

У некоторых работников 24 февраля 2023 года – это рабочий день по графику. Как работодатель обязан оплатить этот день? В одинарном или двойном размере? Недавно Роструд дал разъяснения по этому вопросу.

По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В 2023 году 24 февраля является выходным. Порядок оплаты труда в этот день зависит от графика работника.

Если 24 февраля будет для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере.

Если этот день будет для него выходным в соответствии с графиком, то работу нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ). При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере – это позиция Роструда.

Норма рабочего времени 2022

2022 год Количество дней Рабочее время (в часах)
Календарных Рабочих Выходных и праздничных при 40-часовой рабочей неделе
Январь 31 16 15 128
Февраль 28 19 9 151
Март 31 22 9 175
I квартал 90 57 33 454
Апрель 30 21 9 168
Май 31 18 13 144
Июнь 30 21 9 168
II квартал 91 60 31 480
1-е полугодие 181 117 64 934
Июль 31 21 10 168
Август 31 23 8 184
Сентябрь 30 22 8 176
III квартал 92 66 26 528
Октябрь 31 21 10 168
Ноябрь 30 21 9 167
Декабрь 31 22 9 176
IV квартал 92 64 28 511
2-е полугодие 184 130 54 1039
2022 год 365 247 118 1973
Среднемесячное количество рабочих часов 164,4
Читайте также:  Единый налоговый платеж: что нас ждет в 2023 году

Комментарий к производственному календарю на 2023 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Количественная раскладка на 2022 год

Период Дней
Календарных Рабочих Выходных и праздничных
Январь 31 16 15
Февраль 28 19 9
Март 31 22 9
Апрель 30 21 9
Май 31 18 13
Июнь 30 21 9
Июль 31 21 10
Август 31 23 8
Сентябрь 30 22 8
Октябрь 31 21 10
Ноябрь 30 21 9
Декабрь 31 22 9
Всего: 365 247 118

Как отдыхаем на 23 февраля 2023 года при «шестидневке»

Для тех, кто работает по 6-дневной рабочей неделе, в череду выходных с 23 по 26 февраля вклинивается рабочая суббота – 25 февраля.

Таким образом, при шестидневной рабочей неделе на День защитника Отечества в 2023 году можно отдыхать 3 дня:

✓ 23 февраля, четверг — праздничный нерабочий день;

✓ 24 февраля, пятница – выходной день;

✓ 25 февраля, суббота – рабочий день;

✓ 26 февраля, воскресенье – календарный выходной день.

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних

Как указывалось выше, законом не установлено общее максимальное количество часов в день для всех категорий трудящихся. В то же время ст. 94 ТК РФ устанавливает категории трудящихся, которые не могут работать больше определенного количества часов в день. Эти же правила применимы и к максимальной продолжительности смены при сменном графике.

Несовершеннолетние менее защищены, чем взрослые. Их организм и психика еще не сформировались в полной мере, что послужило причиной для законодателя закрепить для несовершеннолетних в ст. 94 ТК РФ сокращенное ежедневное время труда (как и сокращенное время труда в неделю, установленное в ст. 92 ТК РФ).


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *