08.07.2024

Причина переноса отпуска для заявления санаторное лечение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причина переноса отпуска для заявления санаторное лечение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какая может быть уважительная причина для переноса отпуска?

2. Личная гигиена и уход за собой

3. Продление «автоматом»

4. Отдых в санатории или на пляже

5. Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

6. Как оформить перенос отпуска

7. Кто может получить путевку в санаторий

8. Николай, 44 года, менеджер

9. Как перенести отпуск при получении санаторно-курортной путёвки?

Особое внимание в любом санатории отводится лечебным и оздоровительным процедурам. Обязательно положите в чемодан спортивный костюм и кроссовки для занятий в тренажерном зале. Во многих предлагается водолечение, имеются бассейны и сауны. Резиновые шлепки, купальник и шапочка для плавания — необходимые вещи для отдыха в санатории.

Какая может быть уважительная причина для переноса отпуска?

Болезнь члена семьи. Если близкие родственники работника заболели и требуют ухода и поддержки, это может быть достаточным основанием для переноса отпуска.
Неотложные семейные обстоятельства. Непредвиденные ситуации, такие как серьезные проблемы с жильем, аварии, пожары или другие чрезвычайные ситуации, требующие участия работника, могут также являться уважительной причиной для отсрочки отпуска.
Рождение ребенка. В случае, если работник становится родителем, ему предоставляется право перенести отпуск для ухода за ребенком.
Переезд. Если работник переезжает на новое место жительства или сменяет место работы, ему может понадобиться перенести отпуск для решения организационных вопросов.
Другие важные семейные обстоятельства. Кроме вышеперечисленных причин, существует ряд других семейных обстоятельств, которые могут потребовать переноса отпуска, таких как смерть члена семьи, свадьба, юбилей и т. д.

Важно отметить, что работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие уважительных причин для переноса отпуска. Для этого могут потребоваться медицинские заключения, свидетельства о рождении или смерти, а также другие документы, подтверждающие обстоятельства, требующие вмешательства работника.

Следовательно, даже если путевка выдана на период, совпадающий с периодом ежегодного отпуска согласно графику отпусков, работнику необходимо предоставить дополнительный отпуск.

Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Вам будет полезно узнать о дополнительном оплачиваемом отпуске
в материале по ссылке.

— уплаты взносов за отчетный период и т. д.
Документы для возмещения отпускных

Для получения возмещения нужно подать в отделение ФСС РФ пакет документов. Их перечень утвержден :
- — заявление;
- — копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.
  Подробности в материалах Системы Кадры:
  
  1. Ответ: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска
  
  Нина Ковязина
  , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
  
  Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно () . * При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой ( Положения, утвержденного , п. 9 Правил, утвержденных ).
  
  Все дни дополнительного отпуска, в размере за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в пункта 9 Правил, утвержденных , и Положения, утвержденного .
  
  Выплаты работникам
  
  Как вернуть из ФСС РФ отпускные за период лечения работника в санатории
  
  О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»
  
  Из статьи вы узнаете:
  
  —
  кому положен отпуск для лечения в санатории;
  
  Кто должен оплатить путевку и проезд в санаторий;
  
  Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ;
  
  Как отразить отпускные в форме 4-ФСС.
  
  ФСС РФ возмещает компаниям отпускные за дни отпуска, который предоставлен работнику для лечения в санатории. Это особый отпуск. Для того чтобы его предоставить и оплатить, понадобится несколько документов.
  
  Кому положено лечение в санатории за счет ФСС РФ
  
  ФСС РФ возместит отпускные за период санаторного лечения работника, который:
  
  Напомним, что работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, имеет право на ряд выплат ( Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — ). В их числе:
  
  Какие документы подтверждают факт несчастного случая или профзаболевания
  
  Факт несчастного случая на производстве или профзаболевание подтверждают, в частности ( Правил, утвержденных ):
  
  Акт о несчастном случае на производстве по , утвержденной ;
  
  Акт о профессиональном заболевании по форме, утвержденной .
  
  В числе дополнительных расходов (абз. и подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):
  
  Можно ли отказать, перенести или заменить отпуск компенсацией
  
  Оплачиваемый отпуск для долечивания в санатории нужно предоставить сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (). Его продолжительность не зависит от количества использованных дней ежегодного отпуска, стажа, должности, отработанного времени и т. д.
  
  Заменить отпуск для санаторного лечения компенсацией нельзя — он имеет целевое назначение. Отказать в предоставлении отпуска тоже нельзя. Работодатели обязаны предоставлять такой отпуск ().
  
  Обратите внимание:
  трудовые инспекторы обязательно проверяют, предоставляет ли компания отпуска для лечения в санатории тем работникам, которым он положен ( Административного регламента проверок, утвержденного ).
  
  На сколько дней нужно предоставить отпуск
  
  Во всех случаях продолжительность отпуска для долечивания — все календарные дни лечения в санатории и дни проезда к месту расположения санатория и обратно ().
  
  Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день ():
  
  Какие документы нужны для предоставления отпуска
  
  Работник должен представить работодателю:
  
  Со всех документов, кроме заявления, следует сделать копии и заверить их подписью главного бухгалтера и печатью компании. Эти копии понадобятся для возмещения расходов и при проверке ФСС РФ ( Перечня, утвержденного ).
  
  Программа реабилитации
  
  Программа реабилитации — это медицинский документ. Его полное название — «Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания». Форма программы реабилитации утверждена ().
  
  В программе реабилитации есть таблица. В ней указывают формы реабилитации, среди них санаторно-курортное лечение. В таблице будет указан профиль лечения, а в отдельных случаях — срок лечения.
  
  Путевка
  
  Работник должен представить (п. и Административного регламента):
  
  На основании этих документов отделение ФСС РФ (п. и Административного регламента):
  
  Решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию
  
  Решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию, в том числе по путевке, принимает руководитель отделения ФСС РФ. Унифицированного бланка решения нет.
  
  Специалисты фонда обязаны уведомить работника о принятом решении в течение трех дней ( и Административного регламента). Оригинал решения работник может получить на личном приеме ().
  
  Заявление работника на отпуск
  
  Заявление на отпуск работник пишет на имя руководителя своей компании в произвольной форме. Его образец приведен ниже.
  
  Образец 1 Заявление на отпуск
  
  К заявлению нужно приложить копии:
  
  Приказ о предоставлении отпуска
  
  На основании перечисленных документов кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска. Его можно оформить либо по унифицированной , либо по самостоятельно разработанной форме.
  
  Отпускные: расчет, налоги, взносы, бухучет
  
  Расчет отпускных
  
  Отпускные рассчитывают в обычном порядке — в соответствии со ТК РФ ().
  
  Пример 1
  
  Расчет отпускных
  
  Отделение ФСС РФ выделило К.С. Железнову путевку для санаторно-курортного лечения в Крыму на 21 календарный день — с 27 октября по 16 ноября 2015 года. Дорога до санатория и обратно занимает 2 календарных дня. Расчетный период для оплаты отпускных — с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года.
  
  В какой сумме следует выплатить работнику отпускные, если:
  
  В расчетном периоде его заработок составил 530 000 руб.;
  
  В мае работник находился в ежегодном отпуске (14 календарных дней);
  
  В июне — на больничном в связи с началом профзаболевания (22 календарных дня)?
  
  Решение
  
  В расчетном периоде два месяца отработаны не полностью.
  
  Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит:
  
  В мае 2015 года- 16,1 календ. дн. ;
  
  В июне 2015 года — 7,8 календ. дн. .
  
  Средний дневной заработок равен 1672,45 руб. .
  
  Отпускные за период лечения в санатории (включая дни отъезда и приезда) будут начислены в сумме 38 466,35 руб. (1672,45 руб. × 23 календ. дн.).
  
  Бухучет, налогообложение и взносы
  
  Начисление отпускных отражают записью: Дебет 69
  субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на случай травматизма» Кредит 70
  .
  
  Сумма отпускных за период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания относится к социальному обеспечению по страхованию на случай травматизма и профзаболеваний (). Она не облагается:
  
  Кто оплачивает проезд в санаторий
  
  Оплату проезда финансирует ФСС РФ ().
  
  Есть два варианта оплаты проезда ():
  
  Вначале билеты покупает работник, затем представляет их в отделение ФСС РФ и получает денежную компенсацию;
  
  Билеты покупает ФСС РФ и выдает работнику.
  
  Данный вид отпускных нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль, так как это затраты не компании (), а ФСС РФ ().
  
  Как получить возмещение отпускных из ФСС РФ
  
  Отпускные за время проезда и санаторного лечения уменьшают сумму взносов на случай травматизма (). Если в месяце начисления отпускных сумма взносов оказалась больше отпускных, в бюджет следует перечислить разницу.
  
  Если отпускные превысили сумму взносов, платить взносы в этом месяце не надо. Сумму превышения отпускных над взносами можно возместить из ФСС РФ на расчетный счет компании ( Правил, утвержденных ).
  
  Итоговую сумму возмещения определяют с учетом:
  - — сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.
    - — пострадал от несчастного случая на производстве;
    - — получил профессиональное заболевание.
    - — пособие по временной нетрудоспособности;
    - — ежемесячные страховые выплаты;
    - — оплата дополнительных расходов.
    - — лечение, питание и проживание в санатории, в том числе по путевке;
    - — проезд к месту лечения;
    - — оплата отпуска на период проезда и лечения в санатории.
    - — компания должна начислить и выплатить за него отпускные;
    - — ФСС РФ обязан возместить сумму отпускных.
    - — заявление на отпуск;
    - — программу реабилитации;
    - — путевку;
    - — решение отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    - — билеты на проезд.
    - — паспорт;
    - — заявление. Его форма приведена в к Административному регламенту;
    - — программу реабилитации;
    - — медицинское заключение врачебной комиссии.
    - — принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    - — выдает работнику путевку.
    - — программы реабилитации;
    - — решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
    - — путевки в санаторий;
    - — проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.
    - — НДФЛ ();
    - — всеми видами страховых взносов ( , ).
  - — задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
  - — начислений в течение отчетного периода;
  - — расходов за отчетный период;
  - — уплаты взносов за отчетный период и т. д.
- — заявление;
- — . Это может быть промежуточная форма, например, за период с января по октябрь 2015 года;
- — копии документов, подтверждающих расходы компании на выплату отпускных.
— наименование и адрес компании;
— ее регистрационный номер в ФСС РФ;
— сумму средств, подлежащих возмещению из ФСС РФ в связи с выплатой отпускных на период санаторного лечения после производственной травмы или профзаболевания.

Личная гигиена и уход за собой

Нужно ли брать в лечебно-профилактическое учреждение шампунь и гель для душа? Средствами личной гигиены обеспечивают своих гостей только санатории высшей категории. Но даже если вы выбрали именно такой курорт, подумайте, действительно ли вам захочется пользоваться косметикой, которую предложат? Намного проще взять привычные средства, которые вы используете дома регулярно.

Что взять с собой в санаторий из косметики? Минимальный список: шампунь, гель для душа, мочалка, зубная паста и щетка, дезодорант и Положите в чемодан лосьоны, кремы и другие средства, которыми вы пользуетесь ежедневно. Много декоративной косметики брать не следует, ограничьтесь тушью для ресниц и губной помадой. Пускай в отпуске ваша кожа отдыхает вместе с вами.

Женщинам нельзя забывать и о личной интимной гигиене, обязательно возьмите в отпуск необходимое количество гигиенических средств. В любую длительную поездку следует брать с собой также расческу и небольшой маникюрный набор. Если вы отдыхаете в теплое время года, наверняка полезным будет средство, защищающее от ультрафиолета, и спрей, отпугивающий насекомых.

Это документы, личные и медицинские:
1. Паспорт
2. Страховой полис
3. Санаторно-курортная карта
4. Если есть, результаты анализов, рентгеновские снимки
5. Путевка с квитанцией об оплате

Второе по важности, пожалуй, это деньги . Если вы уверены, что там, куда вы едете, есть банкоматы, возьмите банковскую карточку. Пин-код запишите в телефон или записную книжку, но не на карту! Необходимо также записать телефон банка, выдавшего карту: немало граждан теряет пластиковые карты в отпусках, а звонок в банк о блокировке поможет вам сберечь ту сумму, что есть на карте, когда вы ее восстановите по приезду.
Конечно, понадобится достаточная сумма наличными: в санатории могут быть дополнительные платные услуги, да и на развлечения деньги понадобятся.

Мы составили список того, что понадобится во время отдыха в санатории. Самое время поговорить о том, какие вещи брать с собой не следует. Поверьте, ваш отпуск пройдет спокойней, если с собой у вас будет как можно меньше дорогостоящего имущества. На лечебный курорт не стоит брать ювелирные изделия, большую сумму денег и самую современную технику. Присутствие подобных вещей в номере станет лишним поводом для беспокойства. Отпуск запомнится не менее ярко, если вы будете носить бижутерию и пользоваться только телефоном. Что касается денег — просто не берите больше, чем можете позволить себе потратить.

Многие отдыхающие любят брать с собой в поездки бытовые электроприборы. Чаще всего они только занимают лишнее место в чемодане. Утюг найдется в любом санатории, а пользоваться кипятильником в номере чаще всего не разрешается. Если вы привыкли пользоваться каким-то личным прибором (маникюрный аппарат, электробритва), возьмите в поездку только его.

Планируя, что взять в санаторий с собой, список многие из нас дополняют продуктами питания. И это тоже лишний багаж. В современных лечебно-оздоровительных учреждениях замечательно кормят гостей. Большинство санаториев имеют на своей территории кафе, бар или хотя бы мини-магазин. А это значит, что голодать вам не придется.

Как получить бесплатную путевку в санаторий

(ответы на наиболее частые вопросы)

Приведенные сведения носят рекомендательный характер. Точную информацию узнавайте, пожалуйста, в соответствующих органах!

Каким категориям граждан положены бесплатные путевки в санатории?
1. За счет Фонда Социального страхования(ФСС) РФ (из федерального бюджета), имеющие
. Инвалиды войны,
инвалиды,
дети-инвалиды;
участники Великой Отечественной войны (далее — ВОВ),
ветераны боевых действий;
военнослужащие, служившие в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог; члены экипажей судов транспортного флота, интернированные в начале ВОВ в портах других государств.)
2. Пациентам, которым необходимо долечивание после стационара (из региональных бюджетов). Предоставляется работающим гражданам непосредственно после стационарной помощи, по месту их регистрации. Перечень заболеваний и порядок получения путевки определяется региональными (местными) нормативными документами. Для жителей Москвы это Постановление Правительства Москвы № 591-ПП от 27.07.2010г.
3. Работникам и пенсионерам некоторых ведомств и управлений (например, Министерства Обороны РФ, МВД, УДП РФ, управление Мэра и Правительства Москвы, ФНС и др.) в соответствии с ведомственными нормативными документами (здесь не рассматриваются, для их получения необходимо обратиться в свое ведомство).

Что мне придется оплачивать при получении льготной путевки в санаторий?

При получении путевки через ФСС РФ и путевки для реабилитации, вам будет полностью оплачена санаторно-курортная путевка на срок 18-24 дня в санаторий, расположенный на территории Российской федерации, а также стоимость проезда туда и обратно. О лекарственных препаратах, которые вы принимаете постоянно, вам необходимо позаботиться самостоятельно и заранее.
Ведомства и управления устанавливают порядок финансирования и размер оплаты санаторно-курортного лечения своих сотрудников и пенсионеров самостоятельно. Для разъяснений по поводу порядка предоставления льготы вам необходимо обратиться в свое ведомство.

В какой санаторий мне будет предоставлена путевка?

Далеко не все санатории принимают пациентов по льготным путевкам.
1. За счет Фонда Социального страхования(ФСС) РФ (из федерального бюджета), вы сможете получить путевку в санатории, заключившие на это договор с ФСС. Это санатории из разных курортных регионов Российской Федерации.
2. Пациентам, которым необходимо долечивание после стационара (из региональных бюджетов).Путевка будет предоставлена в местный профильный санаторий, оказывающий услуги по долечиванию таких пациентов и вошедший в список местного нормативного документа. Список пересматривается регулярно. Скорее всего, вас направят в местный санаторий, т.к. это наиболее рационально для проведения реабилитации.
3. Работникам и пенсионерам некоторых ведомств и управлений предоставляются льготные путевки в санатории, принадлежащие данному ведомству или управлению.

Какая продолжительность льготной путевки в санаторий?
Длительность санаторно-курортного лечения в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортном учреждении составляет 18 дней, для детей-инвалидов — 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — от 24 до 42 дней. (Федеральный закон РФ № 178-ФЗ от 17.07.1999г.)
Для реабилитации предоставляются путевки продолжительностью до 24 дней. На этот период пациенту продлевается больничный лист.

Продление «автоматом»

Если работник решает продлить свой отпуск, надо ли ему писать заявление на продление отпуска? Нет, не нужно. Отпуск продляется автоматически. Это следует из п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках). Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Так что единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Это можно сделать и по телефону. Соответственно, раз отпуск продляется автоматически, то и приказ о продлении отпуска составляться не должен.

При этом продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Так, если вы используете утвержденную Госкомстатом унифицированную форму № Т-12, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».

Отдых в санатории или на пляже

Еще раз сопоставим два формата отдыха. При первом, обычном, стандартном, происходит обычно следующее – злоупотребление алкоголем, отсутствие нормального сна, питание, не отличающееся пользой для здоровья. При втором, в санатории, все иначе.

Почему стоит попробовать выбрать именно его? Если вы живете в большом городе, скорее всего, вы уже привыкли к неблагоприятной экологической обстановке, к духоте, стрессам, ежедневным переживаниям, повышенным уровнем эмоций. От всего этого не стоит отдыхать в месте, которое переполнено огромным количеством туристов со всего света, где не получится высыпаться – ведь все вокруг так и говорит – развлекайся, танцуй до утра, ешь вредные продукты!

В то время как в санатории специалисты высокого класса смогут предложить вам необходимые именно для вашего организма программы оздоровления. Большой популярностью пользуются курсы лечебного голодания, во время которых организм очищается, становится свободным от вредных веществ, шлаков. Стоит ли говорить о пропасти между этими двумя форматами – стандартным и полезным?

Стоит ли в очередной раз проводить отпуск так, что после него потребуется еще один? Или имеет смысл поехать в горный санаторий, стоящий посреди заповедной природы, где каждый день встречаешь, обозревая прекрасные пейзажи, наслаждаясь чистым воздухом, зеленой травой, могучими камнями? Очевидно – да.

Все большее количество наших соотечественников стремится провести отпуск с пользой для здоровья. Лечебно-оздоровительные учреждения санаторно-курортного типа сегодня круглогодично принимают гостей. Вы тоже купили путевку? Отлично, самое время начать собирать чемоданы и подумать, что взять в санаторий с собой на время отдыха.

Работник получил производственную травму. По графику отпусков ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сентябре. В апреле органы соц. страха предоставляют работнику оплачиваемую путевку на санаторно-курортное лечение. В соответствии со ст. 17 ч. 2 п. 10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан «предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно».

Какой отпуск работодатель должен предоставить в апреле: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней плюс оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) либо оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, а в сентябре еще и ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней?

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Главная › Уголовное

01.05.2019

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о плата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Как оформить перенос отпуска

Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя. В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель.

Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:

Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.
Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.

Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства.

К таким работникам относятся следующие категории граждан:

работники, которые заняты на вредных и опасных производствах;
работники, которые не достигли совершеннолетия.

Работодатель не сможет изменить отпуска таким сотрудникам даже в случае их заявления и просьбы, так как данная норма трудового права является императивной и подлежит полному исполнению в соответствии с законом.

Кто может получить путевку в санаторий

Право получить путевку на санаторно-курортное лечение закреплено на федеральном и региональном уровнях. На федеральном уровне на эту льготу могут рассчитывать:

Инвалиды войны.
Участники Великой Отечественной войны.
Ветераны боевых действий (только из числа лиц определенных категорий, преимущественно военнослужащие).
Инвалиды.
Дети-инвалиды.
Лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.
И другие категории, полный список можно найти в Федеральном законе от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Николай, 44 года, менеджер

Я, к счастью, никакими серьезными заболеваниями не страдаю, поэтому мне, чтобы набраться сил, гораздо важнее получить позитивный настрой, а не лечение. А какой позитивный настрой может быть в санатории? Там же одни пенсионеры! Ни на дискотеку сходить, ни курортный роман закрутить. В прошлом году ездил в санаторий с женой — ей подлечиться нужно было, ну и я за компанию поехал. Думал, отдохну, а заодно спину свою в порядок приведу. Так вот, я из этой богадельни сбежал уже через неделю! В одиннадцать там отбой — свет на территории гасят, все закрывают и просят соблюдать тишину. Выйти тоже некуда — ни одного приличного кафе в округе. Ели только какую-то баланду из местной столовой! Выпить только раз удалось! Не нужно мне такое лечение! Я только заболею от скуки! Лучше уж я в какую-нибудь Турцию махну — там в отелях все включено, дамочки одинокие кругом, бары всю ночь работают!

Как перенести отпуск при получении санаторно-курортной путёвки?

Мне запланировали отпуск в марте и мае месяце,а санаторно-курортную путёвку дали с 19 июня по 9 июля,что делать,как можно перенести отпуск?

19 ноября 2017, 18:17 , Галина, г. Владимир Ответы юристов Анна Белова Юрист, г. Москва Общаться в чате

Добрый вечер. К сожалению, работодатель обязан предоставлять отпуск по путевке если выдана путевка на санаторно-курортное лечение в ином случае работодатель не обязан предоставлять вам такого отпуска, поэтому Вам следует обратится с заявлением к работодателю, и, возможно, попробовать договориться иного пути, к сожалению нет. Возможно, работодатель пойдет Вам на встречу и изменит даты отпуска. Если же вы едете по направлению на санаторно-курортное лечение, тогда работодатель обязан Вам предоставить отпуск.

19 ноября 2017, 19:03 Консультация юриста бесплатно Сергей Ломакин Юрист, г. Владимир Общаться в чате

Мне запланировали отпуск в марте и мае месяце

Галина

Как я понял из вопроса, в соответствии с графиком, отпуск Вам запланирован на март и май. График отпусков является обязательным как для работодателя так и для работника, о чем и говорит трудовой кодекс:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Для того, чтобы перенести отпуск, необходимы определенные основания, а именно:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
—-временной нетрудоспособности работника;
—-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
—-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видно из закона, несовпадение даты санаторно-курортной путевки с датой отпуска не является основанием для его переноса.

Однако, Вы можете попробовать подойти к работодателю и объяснить ситуацию, возможно что он пойдет Вам на встречу и издаст приказ о переносе отпуска.