Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ. Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу».
Можно ли уволить без участия призывника?
Если в руки работодателю попала повестка о призыве его работника на срочную службу, то увольнение можно провести и без участия будущего солдата. Единственный минус – невозможность призывника расписаться в приказе и в трудовой книжке.
Вам также будет интересно:
Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неверное ведение кадрового учёта, ему необходимо составить акт, в котором указать:
- причину, по которой увольняемый не может лично расписаться в документах;
- данные двух свидетелей, которые присутствуют при составлении акта, и подписывают его.
При оформлении приказа и записи в трудовой книжке, ответственный работник кадровой службы указывает реквизиты данного акта. Трудовая книжка должна храниться у работодателя до тех пор, пока молодой человек не заберёт её или запросит отправку по почте.
Остальные мероприятия выполняются в общем режиме. Расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Денежные средства перечисляются на зарплатную карту будущего солдата.
Может случиться так, что молодой человек не успеет уволиться перед тем, как он уйдёт в армию. Просто в один день он не сможет явиться на работу. Отсутствие на рабочем места по такой причине не является прогулом. Но работодателя нужно предупредить. Это могут сделать родственники призывника. Также руководитель самостоятельно, зная, что у него работает молодой человек призывного возраста, может уточнить в военкомате о причинах отсутствия.
Если выяснится, что сотрудника призвали на срочную службу, увольнение производится заочно. На тот адрес, по которому до призыва жил молодой человек, направляется письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, расторжении соглашения о труде в одностороннем порядке, необходимости получить трудовую книжку. Бывший сотрудник или его официальный представитель вправе запросить пересылку по почте. Отказать руководство не имеет права.
Примите документ, подтверждающий призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Примите документ (повестку), подтверждающий призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Примечание 2.
Повестку может предоставить сам работник, также она может быть доставлена средствами почтовой связи на адрес работодателя.
Повестка должна быть заполнена на соответствующем бланке утвержденной формы, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата.
При отсутствии документа, подтверждающего призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, прекращать трудовой Договор по этому основанию нельзя.
Примечание 2: если работником принято решение о прохождении военной службы по контракту, трудовой договор с ним расторгается либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.
Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?
Когда выплатить деньги
Порядок оформления увольнения в связи с призывом в армию включает в себя выплату причитающихся работнику сумм.
В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:
- остаток зарплаты;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).
При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки или перечислить на карту все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:
- бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
- руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).
Тринадцать тысяч штыков
Схема призыва в Росгвардию мало отличается от общеармейской. Призываться будущие росгвардейцы должны через военкоматы, и пандемия здесь ничего не изменила, только внесла некоторые коррективы.
Все военкоматы должны быть полностью укомплектованы необходимыми медицинскими средствами для проведения призывной кампании. На призывных пунктах будет соблюдаться масочный режим и проводиться регулярная обработка дезинфицирующими средствами. С призывниками будут работать только сотрудники, имеющие антитела к коронавирусу, им приказано своевременно сделать прививки от ковида. После прибытия в часть по месту назначения каждый призывник отправляется на 14-дневный карантин. Обучение призывников должно быть организовано в дистанционном формате.
В Росгвардию каждый раз призывают около 13 тысяч молодых людей, это примерно 20 процентов общей численности. Остальные служат по контракту.
В каком порядке оформить?
Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:
- Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
- На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
- Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
- В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).
Выплаты сотруднику, который уходит служить
Расчет с увольняемым сотрудником осуществляется в завершающий трудовой день.
Выплаты включают:
- заработок за фактически отработанное время;
- денежное возмещение за неотгулянные дни отпуска;
- выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.
Если с человеком был оформлен трудовой договор на период до 2 месяцев, то выходное пособие ему не начисляется.
Если сотрудник отсутствует, платеж переводят ему на карту или зарплата депонируется. В последнем случае деньги не выплачивают до момента:
- явки бывшего работника или его представителя, действующего на основании доверенности;
- получения информирования от руководства воинской части о порядке перевода средств (например, направление по месту службы).
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
Призыв на службу как основание увольнения отнесен к обстоятельствам, не зависящим ни от желания сотрудника, ни от воли работодателя. Причиной здесь выступает решение третьего лица, к трудовым отношениям непричастного, — призывной комиссии (военного комиссара).
Ввиду изложенного призванный служить сотрудник не должен писать заявление, чтобы быть уволенным. Приступать к процедуре увольнения работодатель должен на основании повестки, которая может содержать одно из 2 требований:
- Прибыть в пункт призыва для направления к месту службы в армии.
- Прийти в военкомат для направления в место альтернативной службы.
Любые другие повестки (на медосвидетельствование, военные сборы и т. п.) не свидетельствуют о необходимости увольнения работника.
После предъявления работником повестки для оформления увольнения достаточно издания работодателем соответствующего распорядительного документа. Таковым обычно выступает приказ — он, как правило, издается по стандартной форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Впрочем, возможно и использование иной формы, разработанной самостоятельно. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом в документе делается соответствующая запись с указанием причины.
О втором значении увала
Об этом самом приятном дне в жизни каждого срочника сложено немало песен. Согласно второй трактовке, увалом называют демобилизацию.
Целиком это слово практически не применяется. Преимущественно используют термин «дембель».
В толковом словаре Ожегова представлено полное значение – увольнение в запас. Демобилизацию можно сравнить с таким торжественным мероприятием как выпускной в школе.
Мнение эксперта
Антонов Виктор Сергеевич
Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.
Однако вместо директора и учителей в данном случае командир части и офицерский состав. Начинается мероприятие после утреннего развода в присутствии всего батальона.
Военнослужащих, которым полагается увольнение в запас, командир подзывает к себе.
Гарантии по сохранению места
Федеральный Закон «О статусе военнослужащих», вступивший в законную силу 27.05.1998 года фиксирует, что частные фирмы не должны сохранять за уволенным лицом его рабочее место. Если мужчина призывается с должности в государственном учреждении, то администрация предприятия обязана сохранить вакантную должность до его возвращения. Допускается лишь временное замещение свободного места.
Внимание! После прохождения службы призывник обязан в пределах 90 суток обратиться к работодателю с ходатайством о восстановлении трудовой деятельности, в противном случае бронь будет аннулирована.
В связи с изменениями законодательства прибытия призывника в военкомат теперь не достаточно. Дополнительно работодатель обязывается в пределах 14-ти суток направить в ОМВК официальную докладную о прекращении трудовых правоотношений с гражданином. В дополнение прикрепляется копия приказа или издержка из него об увольнении лица.
Увольнение лиц, заключивших контракт на службу в ВС РФ
Работник, заключив впервые или повторно контракт с ВС РФ, увольняется с места трудоустройства по собственному желанию.В заявлении нужно указать причину увольнения и планируемую дату для уменьшения срока отработки. Если работник должен переехать в другую местность для прохождения службы, увольнение производится в срок, указанный в заявлении.
Увольнение производится на основании собственного воле изъявления п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Особенности документо оборота при расторжении договора:
- Приказ издается на основании заявления работника.
- Срок отработки сокращается по договоренности сторон.
- Запись в трудовую книжку и ее выдача производится в день увольнения, являющийся одновременно последним рабочим днем.
- Работник имеет право получить документы и справки, связанные с периодом трудоустройства по письменному запросу.
- Расчет производится в полном объеме не позднее дня увольнения.
Сотрудник, имеющий договор о материальной ответственности, должен передать остатки другому должностному лицу или непосредственному начальнику. Для передачи дел проводится инвентаризация.
Сроки увольнения в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё.
- Призыв в армию:
- Альтернативная гражданская служба
- Весенний призыв
- Военная кафедра
- Дата увольнения в связи с призывом в армию
- Если военкомат вызвал работника на медосмотр
- Ещё.
Правила расчета с призывником
Расчет должен выполняться с работником согласно общепринятым правилами увольнения – в последний рабочий день. Кроме зарплаты за последний рабочий месяц ему необходимо выдать на руки:
- компенсацию за неиспользованный полагающийся отпуск, при этом следует помнить, что если работник побывал на отдыхе авансом получить с него средства за это нельзя;
- выходное пособие, рассчитанное на двухнедельный период, при его расчете используется средний заработок за последний год.
В случае отсутствия возможности расчета с сотрудником лично можно всю сумму перевести на депонент и выдать:
- при появлении работника лично;
- при получении уведомления, заверенного командованием части о переводе средств по месту службы.
Самый лучший вариант — это перевод средств на зарплатную карту, если на предприятии существует безналичный расчет со специалистами. Осуществляя начисление выходного пособия, обязательного в данном случае, организация вправе компенсировать эту статью, так как обеспечение суммой является государственным обязательством.
Чтобы возвратить средства следует вместе с уведомлением в военкомат подготовить письмо на фирменном бланке компании со сведениями о средней заработной плате работника, а также реквизитами счетов.
Увольнение в связи с призывом в армию
Среди оснований расторжения трудового договора, указаны обстоятельства, которые случаются помимо воли сторон. В их число входит увольнение в связи с призывом в армию. Какая статья ТК РФ регулирует процедуру увольнения в связи с призывом в армию? Какую запись произвести в трудовой книжке? Давайте посмотрим на эту процедуру внимательнее.
Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008).
Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв.
Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):
- призывники;
- военнообязанные.
В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:
- мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
- мужчин, уволенных в запас.
Учет не ведется в отношении:
- женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
- мужчин, призванных на военную службу;
- мужчин, освобожденных от несения службы;
- лиц, находящихся в местах лишения свободы;
- лиц, проживающих за границей;
- офицеров запаса СВР и ФСБ.
Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.
Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.
Рассчитаться с сотрудником, который увольняется в связи с призывом на срочную службу, предприятие должно в последний официальный рабочий день перед датой увольнения. Сотруднику выплачивается:
- остаток заработной платы;
- компенсация за оплачиваемый ежегодный отпуск (неиспользованный);
- выходное пособие, равное заработку за две недели – он рассчитывается на основе средней зарплаты за предшествовавший увольнению год.
Если у предприятия нет возможности выдать сотруднику расчет, вся сумма зачисляется на депонент. Она может быть выплачена:
- после личной явки либо самого сотрудника, либо лица с доверенностью от него;
- после получения уведомления, завизированного командованием воинской части, о порядке расчета – к примеру, средства могут быть перечислены по месту службы сотрудника.
Документооборот между компанией-работодателем и военкоматом
Разрыв трудового соглашения в рамках рассматриваемого основания влечет обязанность нанимателя передать сведения о принятом решении военкомату в течение 2-х недель. Стоит заметить, что бланк, обязующий человека явиться на сбор, может прийти напрямую в организацию, в которой трудоустроен призывник. Получив документ по почте, специалист кадровой службы рассматривает его на соответствие требованиям законодательства.
Повестка должна составляться на специальном бланке. Визирует акт начальник призывной комиссии. Кроме того, на бумаге должна стоять печать комиссариата. Если указанные правила не будут соблюдены, то наниматель вправе проигнорировать сообщение. Также документ лишается юридической силы при его поступлении после срока сборов, указанных в тексте. В других случаях акт передается работнику под роспись. При этом вовремя полученная повестка должна быть передана подчиненному как минимум за 3 дня до сборов.
Похожие записи:
