Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Правила подачи заявления

Составленное заявление необходимо доставить прокурору района, города или области. Есть несколько способов, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты:

1. Лично, передав один экземпляр в руки работников канцелярии. На втором экземпляре, который остается у гражданина, ставят отметку о принятии.
2. Через представителя, который действует по доверенности. Он лично приходит в госорган и отдает заявку.
3. Если нет возможности передать документы лично, то отправьте их по почте. Это делается только заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
4. Через интернет на официальном сайте ведомства или посредством портала «Госуслуги» (в этом случае придет электронное уведомление о получении).

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если должностное лицо повторно допускает нарушение такого рода, то возможна его дисквалификация на срок до 3 лет.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период;
• либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 1 или 2 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию по ставке рефинансирования (см. Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

В последнее время работодатели часто нарушают права своих подчиненных. Что делать, если вы тоже столкнулись с такой неприятностью? Например, начальник отказывает вам в выплате заработной платы. Здесь главное – не молчать, а действовать…

Конечно, если вам вовремя не выплатили зарплату, можно отправиться к друзьям и знакомым, чтобы занять у них денег. Но можно ли сказать, что это является панацеей в данном случае? Нет, это не так. Все равно рано или поздно придется отдавать долги. К тому же, зарплату вы должны получить – не оставляйте ситуацию без ответа. Для того чтобы повлиять на нее, можно выбрать один из трех нижеперечисленных способов.

Приостановление работы

Что делать, если не платят зарплату вовремя? Согласно положениям ТК РФ, задержкой выплаты заработной платы считается превышение срока ожидания платежа на 15 дней. После этого вы можете не ходить на работу, предупредив об этом руководителя в письменной форме. Еще лучше, если заявление вы будете подавать при свидетелях, поскольку это сыграет в вашу пользу, если вы будете подавать иск в суд на своего работодателя. Заявление на приостановление работы вы можете отдать лично начальнику или отправить заказным письмом по почте. В последнем случае у вас останется квитанция-подтверждение того, что вы, действительно направили получателю указанное уведомление. Только учтите, что вы имеете право прекратить работать только после того, как ваш начальник получит заявление.

Вас хотят уволить в ответ? Знайте, что руководитель не имеет на это права, а потому, можно с полной уверенностью в своей правоте подавать заявление в суд с требованием о восстановлении вас на рабочем месте, а также выплате зарплату за время вынужденного отсутствия и, собственно, задержки сроков расчета. Естественно, стоит требовать возместить вам моральный вред.

Важно учесть, что приостановление работы невозможно для следующих категорий работников:

· государственные служащие;

· военнослужащие;

· представители специальностей, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности граждан (теплоснабжение, отопление, энергообеспечение, неотложная медицинская помощь и т.д.).

Обращение в трудовую инспекцию

После вашего обращения трудовая инспекция обязана провести проверку в компании и выяснить, почему вам не выплатили зарплату вовремя. Стоит сказать, что работники трудовой инспекции чаще всего становятся на сторону заявителя, и в результате начальству приходится выплачивать зарплату вместе с солидным штрафом. Кстати, о цифрах: если зарплата задерживалась на срок до 1 месяца, то работодатель обязан выплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей. А вот, за невыплату вознаграждения в течение 2-х месяцев придется потратиться еще больше – штраф составит около 120 тысяч рублей, плюс, велика вероятность запрета занимать определенные должности в течение 5 лет.

Обращение в суд

В течение трех месяцев с момента нарушения вашего права посредством невыплаты заработной платы можно подать иск в суд. Это наиболее эффективный, но, вместе с тем, самый трудоемкий способ защитить ваши права. Требуется подготовить документы, доказательства, привлечь свидетелей. Также не забывайте, что факт нарушения со стороны руководителя необходимо подкрепить соответствующими законодательными нормами.

Чаще всего работники изначально обращаются в трудовую инспекцию, после чего у них остается соответствующий документ, который подтверждает этот факт. В случае, если инспекторы вас не поддержали, подавайте иск и обязательно приложите справку-подтверждение к нему

Помните, что каждый труд должен быть оплачен достойно и своевременно!

Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обращаться в суд?

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337 . Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются — главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3747/2015).

В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

• Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.
• При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.
• Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный Гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.
• Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.
• При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:
• В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Обязательные реквизиты и рекомендации при составлении заявления

Законом не установлена форма бланка, на котором необходимо подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты. Данный документ составляется в свободной форме, но при наличии обязательных реквизитов:

• данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации и фактического места проживания);
• информация об организации (наименование – полное или сокращенного, адрес регистрации и фактического местонахождения);
• дата, место составления заявления;
• собственноручная подпись заявителя.

При составлении заявления рекомендуется условно разделить его текст на три части: вступление, описание и резолюция.

• «Шапку» заявления также называют вступительной частью документа. В ней указывают основные реквизиты заявителя и ответчика (ФИО работника и руководителя, наименование организации, адреса).
• Описательная часть заявления – основная часть документа, в которой кратко и точно должны быть изложены основания Вашего обращения в прокуратуру. Все описанные факты следует обязательно подкреплять документами. В описательной части заявления укажите:

1. полную информацию о трудовых отношениях с организацией (номер, дата трудового/коллективного договора, должность заявителя, факт смены рабочего места в рамках предприятия, т.п.);
2. данные о причитающихся выплатах (сумма оклада, начисленных премий и прочих вознаграждений, не выплаченных работодателем). Для подтверждения факта начислений приложите справку 2-НДФЛ (при наличии);
3. факт нарушения (конкретные даты, когда имели место задержки выплат, сумма недоимки);
4. действия, которые были предприняты Вами для воздействия на работодателя (коллективные и личные заявления, жалобы в ГИТ, устные переговоры).

• В резолютивной части заявления укажите меры, которые, по Вашему мнению, должны быть предприняты органом прокуратуры в адрес работодателя:

1. взыскание суммы долга;
2. проверка деятельности организации на предмет прочих нарушений;
3. выплата компенсации за причиненный моральный ущерб.

Коллективное обращение, если не платят заработную плату

Если заработную плату работодатель не платит сразу нескольким трудящимся, они могут подготовить и отправить в прокуратуру коллективную жалобу о невыплате зарплаты. Принцип ее оформления аналогичен оформлению одиночного обращения.

Отличия являются незначительными. Прежде всего они заключаются в том, что в заявлении должна присутствовать информация более расширенного характера. Указываются данные о каждом сотруднике. В конце жалобы подпись в документе ставит каждый из них.

Следует также обратить внимание, что написать коллективную жалобу может не каждый коллектив.

Возможность такого обращения есть у тех сотрудников, между которыми заключено коллективное соглашение.

Порядок подачи оформленного коллективного заявления – аналогичен обычной ситуации.

В случае несвоевременной выплаты трудящемуся гражданину заработанных им денежных средств он может обратиться с жалобой в прокуратуру. Для обращения необходимо выбирать государственный орган, который по территориальному расположению относится к адресу места нахождения компании-работодателя.

Жалоба может быть составлена как от одного лица, так и от группы лиц. В таком случае она будет являться коллективной. Оформляется она при этом также, как и единичная. Значительно увеличивается лишь объем заявления – даже шапка документа может растянуться на несколько листов, т.к. в ней будут отражены данные о каждом заявителе.

Заявление регистрируется в прокуратуре в течение 3-х дней. Срок рассмотрения жалобы государственным органом — 15 дней. При необходимости проведения дополнительных проверок данный период может быть увеличен до месяца.

Образцы заявлений о невыплате заработной платы в прокуратуру и другие инстанции

В случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, а соответственно и трудового кодекса, а соответственно и закона страны, и своевременно не выплачивает зарплату своим трудовым элементам его можно привлечь к ответственности, причем привлечь его можно уже с самого первого дня просрочки .

Сроки при этом устанавливаются индивидуально, на этапе заключения трудового договора.

• название и адрес-местонахождение предприятия на которое поступило заявление;
• трудовой стаж и должность, в которой находится заявляющий;
• суммарный период в течение которого работодатель не выдавал зарплату, начиная с самого первого дня и заканчивая днем составления данного заявления;
• вся имеющаяся информация о причинах задержки выплат;
• накопившаяся задолженность работодателя к заявителю, с указанием объема стандартного оклада;
• если заявитель приостановил исполнение рабочих обязанностей — то указать дату, когда это произошло.

Обработка жалобы инспектором занимает не больше 30 суток . Форма коллективной подачи мало чем отличается от той, что была изложена выше , однако в шапке заместо конкретного ФИО прописывается название коллектива и предприятия. В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем. Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде.

Необходимо также приложить: Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без трудоустройства? Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков. Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы.

Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Перед тем как рассмотреть порядок подачи заявления на работодателя в прокуратуру следует упомянуть другие способы воздействия на начальство. Как мы уже сказали, обращаться в прокуратуру можно только в том случае, если задержка в выплате зарплаты превысила 2 месяца, но попробовать решить данный вопрос допускается и раньше. Для этого нужно обратиться на прямую к работодателю с соответствующим заявлением. В нем нужно попросить разъяснить причины задержки и потребовать работодателя указать дату, до которой он обязуется выполнить свои обязательства.

Если обращение к работодателю не дало никакого значимого результата, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация занимается рассмотрением случаев нарушения трудового законодательства со стороны работников и работодателя. В заявлении нужно указать полное наименование организации и руководителя предприятия, после чего следует сослаться на то, что со стороны начальства нарушаются положения трудового законодательства, а точнее невыплата заработной платы. Далее нужно указать дату получения последней зарплаты (аванса) и приложить расчет долга со стороны работодателя.

После указания описанных выше данных заявитель излагает свои требования и приводит список документов, прилагаемых к заявлению. В том случае, когда обращение к руководителю и в трудовую инспекцию не дало никакого результата нужно обращаться в прокуратуру.

Рассмотрим порядок подачи заявления на работодателя в прокуратуру:

• Обратиться в отделение прокуратуры, расположенной в районе нахождения организации;
• Получить информацию о прокуроре, занимающимся рассмотрением подобных обращений;
• Написать заявление.

Кроме личного обращения в прокуратуру можно воспользоваться и другими способами передачи и необходимых документов. Отправить заявление и прилагаемые документы можно с помощью заказного письма с последующим уведомлением о доставке.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Куда именно и как подать жалобу

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

• Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
• Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
• По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
• Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

Как правило, при обращении в правоохранительные органы, сотрудники ведомства разбираются в ситуации, и работодатель получает заслуженное наказание. Однако большинство нарушений так и остается безнаказанными, по причине того, что сотрудники предприятий просто боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который наглядно показывает, что неприятностей от работодателя можно избежать.

На предприятии «Фатон» сотрудники в течение 3 месяцев не получали заработную плату. В контролирующие органы работники не обращались, так как боялись увольнения. Однако один работник все-таки решил написать заявление в прокуратуру. Он, как и все, боялся увольнения, однако в прокуратуре ему пояснили, что если в заявлении сделать пометку о том, что заявитель против разглашения сведений о нем, то при проведении проверки работодатель не узнает, от кого поступила жалоба.

В п. 1.6 инструкции о порядке приема обращений, которая была утверждена Приказом № 45 Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. сказано, что если заявитель не желает, чтобы его данные были разглашены, сотрудники, в ходе разбирательства должны скрывать информацию и обеспечить анонимность заявителя.

Дело кончилось хорошо. После того, как на предприятие пришли сотрудники прокуратуры с проверкой, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил заработную плату всем работникам за весь период просрочки.

Полномочия прокуратуры

Отметим, что возлагать большие надежды на способность прокуратуры заставить работодателя выплатить заработную плату не стоит. Дело в том, что у прокуратуры нет инструментария, способного обязать работодателя исполнить свои договорные обязанности по оплате труда работников.

В этом смысле обращение в суд намного более эффективно, поскольку в руках суда сконцентрированы полномочия по принудительному исполнению решения с помощью судебных приставов.

Однако если задержки заработной платы не носят перманентного характера и не связаны с банкротством работодателя, прокурорское представление об устранении нарушений трудового законодательства может быть действенным.

Бытует мнение, что работодатель может выплатить заработную плату работником лишь в результате одного телефонного звонка прокурора.

Возможно, но дело в том, что никакими прокурорскими методами невозможно взыскать деньги у того, у кого их нет. Поэтому в случае серьезных проблем с выплатами заработных плат однозначно следует обратиться в суд. В рамках исполнения решения суда судебный пристав сможет обратить взыскание на средства производства работодателя.

Задержка зарплаты при увольнении — что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Подать жалобу необходимо в течение одного месяца с момента увольнения. Если заявление направляется в суд, то заявителю необходимо подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и его нарушений в порядке выплаты зарплаты.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Если Вы заинтересовались вопросом заполнения заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, советуем ознакомиться с этой статьей.

Похожие записи:

• Что нужно чтобы усыновить ребенка из дома малютки
• Договор аренды нежилых помещений
• Что делать, получив претензию по перевозке груза?