Как отозвать или аннулировать заявление на увольнение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отозвать или аннулировать заявление на увольнение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.
Как отозвать заявление об увольнении?
Когда нельзя отозвать
Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя. Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.
Как происходит оформление отзыва заявления о добровольном уходе с работы?
Даже учитывая то, что в трудовом законодательстве не имеется предписаний по поводу оформления отзыва заявления об увольнении, всё же кадровикам нужно представить волю сотрудника в надлежащем виде. Обычно трудоустроенный гражданин оформляет отзыв как обыкновенное заявление. Независимо от того, как работник будет оповещать начальство о своём нежелании аннулировать трудовые взаимоотношения, но сотрудники кадрового отдела в любом случае получат данное оповещение.
Как только это случилось, на старом документе об уходе с работы проставляется пометка «Аннулировано» и вносятся реквизиты заявления об отзыве. Затем уполномоченное лицо из кадрового отдела отмечает свою должность и дату осуществления действий.
О составлении заявления
Итак, вы больше не хотите покидать место трудоустройства, следует сразу же дать знать о своих намерениях руководству, начальству и коллегам по работе. Далее следует подойти к вопросу формально. Нужно в формате письма отослать начальству оповещение. Не забудьте предоставить в кадровый отдел копию этого извещения. По факту оно оформляется как обыкновенное заявление, написанное по форме. Вашей задачей является убедить руководство, что вы успешно прогрессировали в своей профессиональной сфере, обладаете всеми необходимыми в работе навыками. Необходимо показать начальству, что вы – ценный и грамотный сотрудник, увольнение которого станет для организации крупной потерей. Правильно подобранный стиль изложения, приведение аргументов помогут вам в этом деле.
Когда отозвать документ невозможно?
Отзыв официального документа по государственному законодательству не всегда может быть осуществлен. Чаще всего сотрудник, подавший отзыв увольнения, лишается права получить обратно свое рабочее место в случае, если предприятие уже успело найти ему замену. Такие правила регламентированы правом работника на рабочее место, которое было ему предложено. Осуществить процедуру возврата в данном случае возможно только посредством увольнения и последующего приема на работу. Следовательно, работник будет уволен, а за тем заново принят на предприятие.
Обратите внимание! Любой руководитель не имеет права отказать физическому лицу, которое было переведено с другого рабочего места. Данное правило действует на протяжении тридцати дней с момента начала процесса перевода.
Закончить сотруднические отношения между сторонами невозможно, если новоиспеченный сотрудник является уволенным с прошлого места работы на момент рассмотрения дела. Согласившийся на сотрудничество работодатель обязан предоставить физическому лицу официальное место труда. Доказать свое право на совершение трудовой деятельности на конкретном предприятии физическое лицо может в зале суда!
Как отозвать заявление об увольнении
Что делать, если сотрудник передумал увольняться? Можно ли забрать заявление об увольнении? В какой срок и как оформить отзыв об увольнении по собственному желанию в 2019 году? Статья подробно ответит на эти вопросы. Вы можете скачать образцы документов для отзыва заявления об увольнении.
Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом, он может передумать и в любой момент отозвать уведомление об увольнении.
Давайте разберемся, до какого предельного срока работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.
Посмотрите, как правильно оформить необходимые документы, и в каких случаях отозвать заявление нельзя.
Ст. 80 ТК РФ регламентирует увольнение сотрудника по собственному желанию, которое происходит по его личной инициативе. Здесь же содержится перечень оснований для аннулирования действия рабочего контракта, рассматриваются правила оформления, касающиеся сроков подачи ходатайства, и ситуаций прекращения деятельности до того, как истечет период предупреждения.
Подобный вариант считается самым бесконфликтным, поскольку не подразумевает проведения специальной процедуры, и выплаты дополнительных компенсаций. Сотрудник не обязан обосновывать необходимость своего ухода, от него требуется лишь своевременно известить руководство об этом решении, лучше всего, письменно. Директор не имеет права насильно удерживать человека и затягивать сроки увольнения. И даже частично невыполненная работа или отсутствие кандидатуры на освобождающееся место не считается веской причиной для подобных действий.
Общие правила увольнения по собственному желанию
Согласно п. 3 ст. 77 «Общие основания для расторжения трудового договора» любой сотрудник правомочен уволиться по личным мотивам. Но чтобы не идти на конфликт с директором и администрацией, не провоцировать возникновение ситуаций, способных затянуть процесс ухода, необходимо понять специфику и изучить правила прекращения трудовых отношений.
При оформлении документов на увольнение большую часть работы выполняет кадровая служба, но участниками процедуры являются также руководитель компании, начальник подразделения, бухгалтер. Она состоит из нескольких этапов.
- Заявление. Сотрудник обязан составить его в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели, и передать директору. Отсчет срока начнется с момента рассмотрения ходатайства.
- Приказ. Издается после подписания заявления директором. Бумага должна быть составлена в соответствии с формой Т-8 и в двух экземплярах (один передается бухгалтеру для начисления денежных средств).
- Отпуск. Сотрудник вправе отгулять неиспользованные ранее дни, и только потом уйти. В заявительном документе он должен указать, что просит предоставить ему отпуск, а затем оформить увольнение. Тогда последним рабочим будет считаться заключительный день отдыха.
- Расчет. Производится в день увольнения. Сотруднику выдается пакет необходимых документов и справок, положенные денежные средства и вознаграждения.
- Если работник находится в отпуске или оформил бюллетень, ему выдают расчет в день, когда он присутствовал на предприятии последний раз.
Внимание! Чтобы грамотно отозвать заявление об увольнении, рекомендуется совершить следующие действия:
- Заранее узнать, можно ли забрать заявление. Работодатель мог уже подобрать замену. Отзыв бумаги можно отослать по почте. В таком случае днем его предоставления будет не дата получения, а дата отправки. Это поможет в том случае, если сотрудник отправляет заявление в последний день двухнедельного срока. Работодатель получит его только через два-три дня. В это время уже будет издан приказ об увольнении, но после получения письма он будет считаться недействительным;
- При составлении заявления в нем нужно указать дату подачи заявления об увольнении по собственному желанию, его входящий номер. Трудовое законодательство не запрещает сообщать об отзыве заявления в устной форме. Но в таком случае у гражданина не будет подтверждения в письменном виде. Если между сотрудниками и руководителем хорошие отношения, часто достаточно позвонить и сообщить о своем решении;
- После уведомления об отзыве нужно дожидаться ответа работодателя. Он может быть отрицательным только в том случае, если на место уже найдется новый сотрудник, который уволился с прежнего места работы.
Если новый сотрудник не будет удовлетворять требованиям к должности, например, у него не будет соответствующего образования, отзыв от сотрудника примут.
Как правильно отозвать?
Передумав расторгать трудовой контракт, работнику необходимо обязательно в письменном виде изложить своё новое решение. Варианты устного отказа или «порвать и выбросить» могут оказать медвежью услугу: варианты исхода представлены в таблице.
|
Распространённые варианты поведения |
«Подводные камни» |
| Устно сказать руководителю, что передумал с увольнением | В случае разбирательства или желания самого руководителя слова «к делу не пришьёшь», фигурировать будут только документы |
| Разорвать бумажный экземпляр | Во многих учреждениях действует электронный документооборот, уничтожение бумажной копии не остановит запущенный процесс увольнения – в отдел кадров поступит электронная версия, а работник будет уволен по закону в положенный срок. |
В каких случаях невозможно отозвать заявление
Если вы обратились к начальству за отзывом своего заявления заблаговременно, то причин отказать вам в удовлетворении вашей просьбы практически нет. Единственной причиной, по которой вам законно могут отказать, это факт приглашения на освобожденное место работы, по переводу, нового сотрудника.
Внимание
Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о прекращении трудовой деятельности по договоренности сторон, то для его аннуляции понадобиться согласие обеих сторон.
Причем приглашение должно быть не на словах, а письменном виде (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дело в том, что работодатель обязательно должен принять на работу сотрудника, который переводиться с другого места работы по письменному приглашению в течение месяца с момента увольнения с прошлого места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Внимание
То есть, даже обещание работодателя взять на ваше место человека с ограниченными возможностями, или беременной женщины (которые ранее были безработными, либо числились в штате сотрудников этой же организации, или ее филиала), не может стать причиной для отказа в аннуляции вашего заявления.
Дополнительные сведения
Специалист кадровой службы обязан уведомить сотрудника о том, что отзыв заявления об увольнении обратной силы не имеет. Если работник вновь передумает, и решит покинуть компанию, ему придется писать новое заявление на увольнение. Следовательно, 14-дневный срок будет отсчитываться от даты составления нового документа, и «бегуну» придется отрабатывать еще 2 недели.
Иной порядок действует в ситуациях, когда передумал уходить работник, увольняющийся по соглашению сторон. Такая ситуация относится к договорным, а не трудовым правоотношениям. Иначе говоря, если составлено заявление на отзыв заявления на расторжение контракта по соглашению сторон, работодатель вправе проигнорировать его. Теперь решение о том, останется ли сотрудник в компании или будет уволен, зависит только от желания руководства.
Как написать отзыв при увольнении по соглашению сторон
Если работник, решивший уволиться по соглашению сторон, передумал, чтобы остаться на работе, ему предстоит действовать в такой последовательности:
- Убедиться в том, что отзыв заявления на увольнение возможен. Если работодатель не успел найти замену и подписать соглашение с новым работником, вам необходимо уведомить его о намерении не расторгать трудовой договор. Днем подачи «отказного» документа считается дата регистрации документа в канцелярии (отделе кадров) либо дата по календарному штемпелю на письме (если бумага отправлена почтой).
- Грамотно составить заявление-отзыв. В нем необходимо четко прописать намерение продолжить работу в компании. Обязательна ссылка на регистрационный номер и дату ранее поданного заявления на увольнение. Причину отказа уволиться по соглашению сторон можно не указывать.
- Подать отзыв в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Если наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества, для отказа от увольнения достаточно простого телефонного звонка или устной договоренности. Однако если есть подозрение, что ваше намерение продолжать работу встретят в штыки, необходимо задокументировать каждый свой шаг.
- Дождаться ответа работодателя. Отрицательным он будет только, если на освобождающееся место принят работник, переведенный из другой организации. В остальных случаях вы сможете продолжить работу.
Что делать, если вы передумали увольняться
Решили не испытывать судьбу и остаться в коллективе? Не медлите, срочно пишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Только после того как оно будет надлежащим образом зарегистрировано, вы вздохнете свободно: теперь вы находитесь под надежной защитой ст.80 ТК РФ.
Это тоже важно знать:
Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
Откладывать неприятное мероприятие на последний день не стоит: пока вы раздумываете, оставаться в компании или нет, руководство активно ищет альтернативу увольняющемуся. Особенно это относится к добросовестным и исполнительным специалистам, выполнявшим разнообразные обязанности, поскольку найти им замену очень сложно.
Вполне возможно, что на ваше место уже согласована кандидатура нового работника. Если с ним подписано соглашение о переводе от прежнего работодателя, отменить свое увольнение вы уже не сможете.
Можно ли отозвать заявление об увольнении в случае если передумали увольняться?
Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.
То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.
У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.
Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.
Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.
Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:
- В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
- Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
- Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.