Зарплатная карта, что с ней делать после увольнения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплатная карта, что с ней делать после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Практически все организации используют такую банковскую услугу, как зарплатный проект. Предприятие заключает договор с финансовым учреждением, чтобы каждый месяц работникам компании деньги переводили на карты автоматически. В рамках зарплатного проекта предусмотрен исключительно безналичный расчет с сотрудниками.
Что такое зарплатная карта
Когда гражданин устраивается на работу, он пишет заявление, на какую карту переводить зарплату. Чаще всего «пластик» выдает предприятие. Это стандартный дебетовый продукт для снятия наличных, денежных переводов, оплаты покупок. Но работодатель не имеет права навязывать персоналу карты конкретного банка. Сотрудник может указать в заявлении реквизиты личного счета, того, который давно использует. Правда для работников бюджетной сферы есть ограничение: им разрешено получать зарплату только на «пластик» платежной системы МИР.
СПРАВКА:
| Закон позволяет указывать в качестве зарплатной карты даже «кредитку», если это удобно пользователю. |
Участие в зарплатном проекте и получение карты определенного банка дает гражданину некоторые преимущества. Финансовое учреждение охотнее пойдет навстречу, если сотрудник решит взять в этом банке кредит. Клиенту могут дать сниженную процентную ставку или одобрить максимальную сумму займа. Кроме того, участников зарплатных проектов освобождают от необходимости собирать справки о доходах: вся информация уже есть в базе данных.
На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.
Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте. При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к. организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.
В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников. Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком. Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.
При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.
Сущность зарплатного проекта
Взаимодействие в рамках зарплатного проекта выгодно и удобно всем участникам: обслуживающему банку, работодателю и наёмному персоналу. Вознаграждение за труд работникам не требует стояния в очереди в кассу предприятия и устраняет риск потери бумажных купюр.
Многие финансовые учреждения предлагают владельцам карточных счетов дополнительные программы лояльности в виде:
- гарантии в одобрении заявки и уменьшенной ставки по потребительским кредитам;
- ипотечного кредитования по упрощённой схеме.
Оформление карты производится работодателем в том банке, где открыт расчётный счёт, на основании заявления и приобщения к проекту сотрудников по предоставленному перечню. Расходы по обслуживанию несёт хозяйствующий субъект весь период трудоустройства работника в организации.
Зачисление зарплаты производится на основании платёжного поручения бухгалтера предприятия или предпринимателя, при котором денежные средства списываются с расчётного счёта и зачисляются на карты сотрудников согласно прилагаемой ведомости. Банк может одновременно контролировать полноту перечисления средств на все виды социального страхования и уплату НДФЛ.
Неудобство заключается в том, что избранный работодателем банк не всегда идеален для работника по ряду причин:
- ограниченности функционала, не позволяющего подключать важные бонусы и программы;
- отсутствия возможности использования в зарубежных поездках и покупках в интернет-магазинах;
- наличия небольшого количества банкоматов и неудобства их расположения в населённом пункте;
- отсутствия мобильных приложений для оплаты коммунальных услуг и пополнения счёта телефона.
После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:
- получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
- при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
- самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
- использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.
Работает ли карточка после увольнения?
В законодательстве нет отдельных положений, предписывающих при трудоустройстве оформлять карточку для зарплаты. Стороны трудовых отношений самостоятельно выбирают порядок расчетов, включая выдачу наличных или зачисление по переданным сотрудников реквизитам. Другое дело, что работа с наличными более трудоемкая и затратная, а единовременное отчисление в тот же банк, в котором обслуживается компания, более выгодно и проще.
Единственная сложность заключается в ситуации увольнения, когда клиент банка перестает получать заработную плату, и банк пересматривает условия сотрудничества. Теперь обязанность по оплате годового или ежемесячного обслуживания ложится на физлицо, на которое открывался счет при трудоустройстве.
Оснований для отказа от карточки по причине ухода с предприятия нет, и многие продолжают использовать пластик в ежедневных расчетах. Поскольку владельцем пластика и привязанного счета будет гражданин, а не предприятие, в его полномочиях:
- оплачивать покупки, включая интернет-платежи;
- вносить и снимать наличность;
- использовать реквизиты для переводов и получения займов.
После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:
- получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
- при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
- самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
- использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.
Зачастую зарплатный проект можно использовать до истечения срока действия, поскольку организации осуществляют полную предоплату за расчётно-кассовое обслуживание. По завершении периода следует закрыть существующий счёт и оформить при желании новый на физическое лицо, если сотрудничество с конкретным банком интересно клиенту.
Что происходит с пластиком после увольнения сотрудника?
После исключения работника из штата его счет должен закрыть бухгалтер. Точнее, исключить его из зарплатной ведомости, отправляемой в банк.
Тогда банк переводит все расходы по обслуживанию карты (да, их все равно приходилось оплачивать, только этим занимался работодатель) на бывшего сотрудника фирмы. Теперь эта карта – обычная дебетовая карта потребителя, без льгот и скидок.
Иногда бухгалтер может забыть уведомить банк, или организация заранее проплачивает период пользования карты. Тогда карту можно использовать вплоть до окончания ее срока действия. Но если вы не хотите быть связанными с организацией, на которую когда-то работали, можно просто открыть новый счет с условиями для частного лица.
Банк может закрыть счет самостоятельно, если:
- на карту длительное время не поступают средства (у каждого банка понятие «длительное время» разное);
- счетом просто-напросто не пользуются.
Особенности процедуры
Нужно понимать, что зарплатные карты являются бесплатными по обслуживанию для самого работника, но не для предприятия. А при увольнении сотрудника, работодатель обязан сообщить в банковские обслуживающие структуры об этом. При отсутствии заявления клиента на закрытие счета, Сбербанк автоматически закроет зарплатный пластик, но счет останется рабочим. И банк начнет списывать средства, а как только счет станет нулевым, клиент уйдет в отрицательный баланс и превратится в банковского должника.
Но даже если работодатель и не передаст уведомление в банк о прекращении действия зарплатной карты, и она останется у бывшего работника, средства будут продолжать списываться, но уже по другому тарифу. Сейчас, по новым правилам, зарплатная карточка после увольнения работника (если от него не последует заявление на закрытие счета) автоматически становится личной и платной. Об этом следует знать, чтобы не столкнуться впоследствии с неприятным сюрпризом.
❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения
Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.
Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.
Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.
Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.
Незаконная банковская комиссия. Как ее оспорить и вернуть деньги
Читать
Почему могут заблокировать банковскую карту и что при этом делать
Подробнее
Кэшбэк. Зачем банки и сервисы возвращают клиенту деньги
Смотреть
После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:
- получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
- при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
- самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
- использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.
Зачастую зарплатный проект можно использовать до истечения срока действия, поскольку организации осуществляют полную предоплату за расчётно-кассовое обслуживание. По завершении периода следует закрыть существующий счёт и оформить при желании новый на физическое лицо, если сотрудничество с конкретным банком интересно клиенту.
О чем следует помнить?
В целом, зарплатная карточка после увольнения может остаться у вас и после перехода на новое место работы. Например, если вы к ней уже привыкли, и она вам понадобится для дальнейшего использования. В этом случае, важно следить за тем, что бы с ее баланса не производилось никаких лишних списаний.
В сети полно историй о том, как человек, уволившись с работы, забыл закрыть свой расчетный банковский счет. Решив, что баланс карточки не опустится ниже нуля, он забросил ее подальше и забыл что она вообще существует. Но банк про нее помнит, так как по факту наличия действующего договора продолжает ее обслуживать, и брать плату за свои услуги. Таким образом, может накопиться солидный долг перед банком.
Мало кто знает, что компании самостоятельно оплачивают сотруднику расходы на обслуживание зарплатной карточки. Как только он перестает там работать, эти обязательства возлагаются на него.
В случае, если за банком закреплено право перевыпустить ее после истечения срока действия, может произойти ее дублирование, о котором вас никто не уведомит. Плата за данную процедуру отразится на балансе банковского счета.
Следует отметить, что такая процедура может осуществиться неоднократно. Банк будет продолжать исправно исполнять свою часть договора с клиентом до тех пор, пока он не ликвидирует задолженность и не оформит расторжение договора. Все это время долг будет накапливаться.
Выходит так, что инструмент, который приносил пользу, давая клиенту возможность быстро распоряжаться своей зарплатой, превратит его в заложника системы.
Организация, являющаяся предыдущем местом работы в этом случае не несет никакой ответственности, так как контроль за карточкой является обязанностью исключительно ее владельца.
Зарплатная карта после увольнения
Как Получить Кредит ВТБ Если Имеешь Зарплатную Карту
Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию.
Карту у вас заберут, а взамен выдадут уведомление о закрытии счета.
При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца. Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт. По всем вопросам обращайтесь к дежурному специалисту.
На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.
Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте. При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к. организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.
Работает ли карточка после увольнения?
В законодательстве нет отдельных положений, предписывающих при трудоустройстве оформлять карточку для зарплаты. Стороны трудовых отношений самостоятельно выбирают порядок расчетов, включая выдачу наличных или зачисление по переданным сотрудников реквизитам. Другое дело, что работа с наличными более трудоемкая и затратная, а единовременное отчисление в тот же банк, в котором обслуживается компания, более выгодно и проще.
Единственная сложность заключается в ситуации увольнения, когда клиент банка перестает получать заработную плату, и банк пересматривает условия сотрудничества. Теперь обязанность по оплате годового или ежемесячного обслуживания ложится на физлицо, на которое открывался счет при трудоустройстве.
Оснований для отказа от карточки по причине ухода с предприятия нет, и многие продолжают использовать пластик в ежедневных расчетах. Поскольку владельцем пластика и привязанного счета будет гражданин, а не предприятие, в его полномочиях:
- оплачивать покупки, включая интернет-платежи;
- вносить и снимать наличность;
- использовать реквизиты для переводов и получения займов.
На стандартные тарифы обслуживания банк переводит клиента через 1-3 месяца после увольнения. Все зависит от того, насколько быстро ему сообщит работодатель о факте прекращения трудовых взаимоотношений с конкретным участником зарплатного проекта. Если клиент желает дальше пользоваться пластиком, то он может самостоятельно оплачивать его обслуживание.
Не всегда самостоятельно легко понять, на какой тарифный план будет переведено обслуживание. Лучше уточнить этот момент в банке-эмитенте. При желании клиент может от нового работодателя получать зарплату на старую карточку, написав соответствующее заявление. Но обслуживание пластика ему придется оплачивать самостоятельно, т. к. организация-работодатель не выпускала его в рамках зарплатного проекта.
Карта для заработной платы
Зарплатной карточкой принято называть банковский продукт специального типа, выпускаемый в рамках соглашения между банком и конкретной компанией. Такое соглашение в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой может быть подключена услуга овердрафта. Именно на неё организация ежемесячно переводит своим сотрудникам заработную плату, премии, бонусы и другие денежные вознаграждения.
Кроме физического носителя, работники получают возможность воспользоваться услугами интернет-банкинга (если он предусмотрен в том банке, где обслуживается карта). Посредством такой услуги легко контролировать все финансовые операции и совершать дистанционные платежи.
Особенностью банковских счетов такого типа является отсутствие комиссии за их использование. Комиссия не начисляется лишь в тот период, пока пользователь карты трудится в компании, подписавшей с банком зарплатный проект. После увольнения бесплатный период обслуживания перестает действовать. Человеку приходится либо закрывать её, либо оплачивать обслуживание самостоятельно.
Карты, выданные по зарплатному проекту, служат своеобразным идентификатором их обладателей. С банковских сотрудников снимается обязанность выдачи справки, подтверждающей доходы, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.
Заключая соглашение о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не включённые в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.
Наёмный сотрудник, в свою очередь, также получает определённые преимущества от её использования. Они заключаются в удобстве получения и использования денежных средств. Чтобы получить причитающиеся деньги, не требуется посещать бухгалтерию. Они будут перечислены в строго оговорённые сроки независимо от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Расплатиться деньгами также можно без особых проблем в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми карточками.