Доступно об отличиях трудового соглашения от трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доступно об отличиях трудового соглашения от трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На самом деле, в трудовом законодательстве вообще отсутствует понятие «трудового соглашения». Под этим термином понимают сделку гражданско-правового характера. То есть договор, который заключается с обыкновенным гражданином – не сотрудником предприятия.
В таком договоре присутствует две стороны: «Исполнитель» — физическое лицо и «Заказчик» — предприятие. Подобные сделки регламентируются исключительно гражданским законодательством. А предметом договора является оказание услуг либо выполнение каких-либо разовых работ и так далее. Главное условие таких сделок – достижение определенного результата, а не сам процесс выполнения определенных функций.
Существуют такие договоры:
- подряда;
- возмездного оказания услуг;
- поручения и т. д.
Если производится оформление трудового договора, то сотрудник берет на себя обязательства в обязательном порядке соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать режим дня. Работодатель взамен обязуется выплачивать регулярно оговоренную заработную плату, предоставлять отпуск, выходные и праздничные дни, оплачивать период отсутствия по причине болезни.
Если же речь идет о работе по трудовому соглашению, то у гражданина нет таких обязательств. Он не должен подчиняться внутреннему распорядку рабочего дня, но взамен он и не получит социальных льгот и регулярной заработной платы. За выполненные работы он лишь получит оплату, и то после подписания акта приема-передачи, то есть после того, как «Заказчик» примет эти работы.
Единственное, что обязан соблюдать «Исполнитель», так это правила безопасности проведения работ, в свою очередь «Заказчик» обязан провести с первым инструктаж.
При изменении условий труда, размера заработной платы или в случае переезда офиса, склада в другое место, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя этот признак скорее объединяет сделки. При трудовом соглашении стороны также должны заключить дополнительное соглашение и изменить ранее достигнутые договоренности. Главное, чтобы и в том и в другом случае обе стороны были согласны на изменения.
По трудовому договору работник обязуется выполнить работы лично. Если же речь идет о гражданско-правовой сделке, то, если договором не установлено иное, «Исполнитель» вправе перепоручить выполнение договора другому лицу.
Когда необходимо трудовое соглашение
Обычно трудовое соглашение (ГПД) применяется для решения таких задач:
- присутствует разовая работа, которая не обусловлена должностными обязанностями штатных сотрудников;
- есть четкое понимание этапов работы и конечного результата;
- важен только конечный результат, а не процесс выполнения поручения;
- стороны согласовали условия выплаты вознаграждения и на утвержденную сумму не будет влиять какие-либо дополнительные факторы;
- больничные, налогообложение, отпуска, условия и время работы не являются проблемой заказчика;
- отсутствие необходимости вводить дополнительную штатную единицу, вести кадровый учет и отчетность по такому гражданину.
Срочный трудовой договор
Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.
Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.
Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.
Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.
В чем отличия от трудового договора?
Трудовое соглашение и трудовой договор не являются одноимёнными понятиями. Есть существенная разница, о которой следует знать.
Для работодателя важно оформлять договорённости с сотрудником в правильно выбранном формате, от этого будет зависеть ведение бухгалтерского и налогового учета, отношения с налоговой инспекцией, налогообложение предприятия в целом.
Трудовой договор – это соглашение на добровольной основе между работодателем и работником, на основании которого одна сторона обязуется предоставлять второй работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и прочее.
Работнику необходимо выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Эти отношения регулируются трудовым законодательством.
При гражданско-правовых отношениях работник самостоятельно планирует временные затраты и график работы. Он лично несёт и все основные риски по утрате конечного результата, готового изделия, независимо от причины, и не имеет права требовать вознаграждение за проделанную работу, не завершив её в полной мере и в срок.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
- подряда;
- выполнение поручений;
- авторское сотрудничество.
Плюсы и минусы применения ГПХ для исполнителей
Для работодателей выгоды очевидны. Это объясняется простотой заключения договора, финансовыми и организационными обязательствами, от которых освобождён заказчик. Подрядчики, соглашающиеся на работу, не получают гарантий и компенсаций, но в то же время, они менее ограничены в своих действиях и заинтересованы работать на результат.
Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).
Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.
При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.
Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.
Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.
Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.
ВНИМАНИЕ! Если работодатель оформляет трудовым соглашением виды работ, подлежащие оформлению по ТК РФ, ему вменяется ответственность на основании ч.3 ст.5.27 КоАП, с назначением штрафных санкций.
Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.
В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:
- Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
- Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
- Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.
Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.
ВАЖНО: Проконтролировать, чтобы соглашение не несло функций трудового договора и не включало его специфических положений и формулировок.
Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.
Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.
После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.
ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению.
Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.
Положения содержат унифицированные требования, в число которых входят:
- права и обязанности сторон;
- ответственность за проведение работ;
- правила и условия взаиморасчёта;
- правила приёмки работ;
- качество предоставляемых услуг, критерии качества;
- обеспечение оборудованием и материалами;
- ответственность за необходимые расходы;
- материальная ответственность за порчу оборудования;
- условия прекращения действия соглашения;
- действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
- условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.
По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.
Допсоглашение к договору
К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.
В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.
Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.
Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.
Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:
- необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
- возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
- действие соглашения нужно прекратить досрочно;
- выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.
В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.
Работодатель должен соблюсти следующие условия:
- при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
- осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
- при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
- при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.
Трудовой контракт на получение или оказание услуг
Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.
При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.
Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: В чем особенность бессрочного трудового договора
Разница в законодательстве
Теперь рассмотрим в чем же разница между этими официальными документами со стороны законодательства:
- Трудовой контракт и трудовой договор – какие отличия? Контракт является срочным и заключается на 3–5 лет. После чего работодатель может не продлевать работу. Обычный прием на работу имеет бессрочную основу и может прекратиться только в связи с ликвидацией предприятия.
- Договор можно расторгнуть в любое время, заблаговременно предупредив об этом работодателя. Контракт разорвать нельзя, его необходимо отработать полностью. Только когда станет вопрос по поводу его пролонгации, стороны могут его не продлевать.
- В контракте могут быть оговорены дополнительные условия, для подстраховки сторон. Это может быть увеличение заработной оплаты, изменение условий труда, или возможной дополнительной материальной ответственности.
Договор подряда и оплата налогов
Договор подряда имеет определенный риск для исполнителя, поскольку он не имеет почти никакой защиты и гарантий. А это означает, что если какой-либо предмет работы, был утерян или уничтожен в ходе выполнения работ, то труд служащего может быть не оплачен, если иное не было предусмотрено по условиям договора подряда. По условиям данного вида соглашения служащий получает оплату своей деятельности после того, как будет оформлен акт о приеме выполненной работы. Кроме этого, договор подряда наделяет подрядчика определенными правами. Так, например, он имеет право передать выполнение задания иному лицу – субподрядчику.
По договорам имеющим гражданско–правовой характер, служащие не могут быть направлены в командировки от лица предприятия, поскольку их нельзя назвать полноценными работниками организации.
Как видно из приведенной таблицы, трудовое соглашение с работником очень выгодно — в материальном плане — для работодателя и совершенно неприемлемо для сотрудника. Однако, если нет возможности работать официально, оно вполне может стать палочкой-выручалочкой. Но всегда стоит помнить, что если работа подразумевает занятость на вредных или опасных объектах, трудовое соглашение может сыграть злую шутку.
К примеру, если сотрудник (устроенный по трудовому соглашению), работая промышленным альпинистом (а зачастую так и происходит), получает травму, то ни ему, ни его семье и родственникам не предоставляется ни больничный, ни какие-либо выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. То есть все расходы, связанные с риском для жизни, он берет на себя.
В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.
В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.
В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.