20.05.2023

Что понимают под принуждением к увольнению и как работнику защитить свои права?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что понимают под принуждением к увольнению и как работнику защитить свои права?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию

2. Что еще можно сделать (до и после сокращения)

3. Что нужно учесть работодателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона

4. Стоит ли писать заявление на увольнение добровольно?

5. «Принуждение к увольнению» на языке права

6. Что делать, если директор просит написать заявление и предлагает уволиться по собственному желанию

7. Что делать, если хотят уволить и предложили (вынудили) написать заявление по собственному желанию: доказываем факт принуждения

8. Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

9. Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

10. Что в такой ситуации можете сделать вы?

11. Законодательные нормы

12. Невозможность отозвать соглашение

13. Из-за чего и как могут оказывать давление на работника

В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.

Как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию

В частности, таковыми являются:

соглашение между сторонами;
окончание срока договора о труде;
прекращение договорных обязательств, инициируемое работодателем;
прекращение договорных обязательств, инициируемое работником;
переведение работника к другому работодателю либо по согласованию между сторонами, либо по его просьбе;
когда работник избирается и получает новую должность в результате проведенных выборов.

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
подать жалобу в контролирующие органы;
предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.

Что нужно учесть работодателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона

1. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон, в письменном виде, с указанием основания и даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий).

2. Соглашение должно быть подписано работником и работодателем либо его уполномоченным представителем.

3. Работодателю не стоит пользоваться плохим самочувствием работника или его беспомощностью при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

4. Условия соглашения не должны противоречить требованиям законодательства.

5. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке — только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

6. Работодателю следует четко выполнить условия соглашения и соблюсти процедуру увольнения.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

8. До наступления даты увольнения по соглашению сторон работник может быть уволен по другому основанию (в том числе по инициативе работодателя).

Стоит ли писать заявление на увольнение добровольно?

Если у работника на руках нет ни одного доказательства озвученного выше, то мы не рекомендуем, и даже категорически настаиваем на том, чтобы работник не писал заявление на увольнение.

Обжаловать заявление на увольнение по собственному желанию, без доказательств принуждения к увольнению будет практически невозможно, а если увольнение произошло по соглашению сторон, то такое соглашение вообще не получится обжаловать, за исключением крайне редких случаев.

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Если работник пишет заявление по собственному желанию, то при увольнении как было сказано выше, он лишается всех положенных при сокращении, или ликвидации организации компенсационных выплат.

Если у работника есть все необходимые доказательства, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию (но не соглашение). В заявлении нужно обязательно указать, что работник просит уволить его, в связи с принуждением, конкретного руководителя и указать ФИО руководителя, и его должность.

Заявление с такой формулировкой могут не принять, но у нас есть почта. Направляем заявление почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес организации.

С момента вручения такого заявления (дату вручения можно посмотреть на уведомлении о вручении) в работника будет 14 дней, и по окончании данного срока, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

можно быстро убрать из штата ненужного человека;
при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Что делать, если директор просит написать заявление и предлагает уволиться по собственному желанию

Оказавшись в стрессовой ситуации (а это именно она и есть), человек не знает, как себя вести и что предпринимать. Поэтому он идет на поводу у нанимателя, подписывает злосчастную бумагу и покидает организацию без выходного пособия. Чтобы не допустить ошибок и не понести серьезных материальных убытков, важно на время абстрагироваться и прийти в себя.

Хорошенько подумайте о способе защиты собственных прав. Специалисты рекомендуют:

оценить целесообразность сохранения должности;
поставить в известность руководство – рассказать о принятом решении;
сфокусироваться на рабочих обязанностях – выполнять то, что прописано в должностных инструкциях;
не подписывать никаких сомнительных документов;
при возникновении спорных ситуаций фиксировать их (не забудьте позаботиться о свидетелях!).

Попытайтесь уговорить начальника давать все задания в письменной форме. Отчеты о проделанной работе оформляйте также. Все бумаги передавайте через канцелярию (обязательно с регистрацией!). Почему это важно? Если дело будет рассматриваться в судебном порядке, вы сможете предъявить пакет документации в качестве доказательств.

Что делать, если хотят уволить и предложили (вынудили) написать заявление по собственному желанию: доказываем факт принуждения

Если вы все-таки потеряли работу, но не хотите спускать все с рук, обязательно обращайтесь в суд! Самое важное в этом деле – ответственно подойти к сбору доказательств, которые могут подтвердить незаконность действий руководящего звена.

Хотя практика и показывает, что доказать это в суде крайне сложно, отчаиваться не стоит. Чтобы иметь возможность отстоять свою позицию:

соберите показания коллег;
подготовьте аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем;
сделайте копии отчетов, способных подтвердить, что вы должным образом исполняли свои обязанности.

Сканы трудового договора, должностной инструкции и разнообразных локальных актов тоже лучше иметь при себе.

Отметим, что сотрудники, покинувшие компанию не совсем по «собственному желанию», обычно хотят справедливости – восстановления в должности.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

можно быстро убрать из штата ненужного человека;
при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
«Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
«Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
«А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
«Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.

В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через:

Восстановление пострадавшего в должности.
Денежную компенсацию за причиненный ущерб.
Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

Конечно же, принуждение к увольнению, это прямое нарушение трудового законодательства.

Да, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, но все причины для такого увольнения, прописаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Если внимательно ознакомиться с данной статьей, то можно понять, что есть несколько базовых причин, для расторжения трудового договора с работником, среди которых:

Ликвидация организации;
Сокращение штата работников;
Совершение работником дисциплинарного проступка (недобросовестным поведением работника).

В статье не сказано, что работодатель может предлагать, или заставлять кого угодно, написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грош цена, такому трудовому законодательству.

Знайте, что работодателю может развязать руки, только бездействие его работников, и чтобы работодатель не наглел, мы дадим ему достойный ответ.

Если работодатель нарушает права работника. Куда обращаться и как защитить права?

Мы пришли к выводу, что работодатель может уволить работника, только по основаниям, прямо указанным в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Почему работодатель принуждает, написать заявление по собственному желанию?

Все просто, он мог бы сократить работника, но при сокращении штата, как и при ликвидации предприятия, работодатель обязан предупреждать работников о сокращении или ликвидации, не менее чем за 2 месяца. К тому же, что при ликвидации, что при сокращении штата, работодатель в день увольнения, должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двух средних месячных заработков и произвести расчеты по заработной плате, выплатить все положенные компенсации.

Понятно, что работодатель хочет избавиться от работника, но делать это по закону он не желает, так как это несет в себе определенные издержки в виде выплаты выходного пособия, что работодатель делать не хочет. Для него проще заставить работника уволиться, не потратив на данную процедуру ни копейки.

Но мы не так просты и будем защищать наши права, чтобы таки в случае увольнения, заставить работодателя заплатить нам отступные, или все же будем удерживаться на рабочем месте и не позволим нарушать наши трудовые права.

Что выгоднее, выбирать вам.

Как мы разобрались, если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, или увольняется по соглашению сторон, он теряет право на получение компенсаций, положенных при сокращении штата, или ликвидации предприятия.

И так, мы с вами разобрались, что увольнение по собственному желанию, в такой ситуации не выгодно и принуждение к увольнению незаконно.

Идем дальше.

Работодатель всегда находится в более выгодной ситуации, чем работник, так как у работодателя есть достаточно рычагов для давления на работника. Если работодатель задумал избавиться от работника, то как он будет действовать, во многом зависит от его морально-этических качеств.

Кто-то действует действительно беспринципно и откровенно нагло и глупо, но это нам даже на руку.

И так, перейдем к уловкам и хитростям работодателя, которые позволят найти причину для увольнения работника. Не попадайтесь на эти уловки, и помните про них.

Первая уловка. Работодатель попытается убедить работника, что тот не справляется со своими обязанностями. Трудовое законодательство действительно позволяет уволить работника по данному основанию. Но не все так просто как кажется и у работодателя на каждый факт (нарушения) невыполнения работником своих трудовых обязанностей, на каждый случай, должен быть оформлен, подтверждающий документ (акт). К тому же работник должен предоставить работодателю объяснительную, или в случае отказа от предоставления объяснительной, работодатель оформляет отказ от предоставления объяснительной. То есть, чтобы уволить работника по причине невыполнения последним своих трудовых обязанностей, у работодателя должны быть железные доказательства (протоколы, акты, документы о дисциплинарных взысканиях), подтверждающие факт, невыполнения работником, трудовых обязанностей. Если таких доказательств нет, то в случае увольнения по такому основанию, его можно будет признать незаконным и восстановиться на рабочем месте через суд, так как для суда, у работодателя не будет никаких доказательств.

Что делать, если работодатель оказывает давление, дает много поручений (сверх обычной нормы), или поручения, которые ранее работнику не делались, чтобы подвести работника под дисциплинарное взыскание?

Работнику в такой ситуации, нужно незамедлительно подготовить объяснительные, где указать, какие были поручения от работодателя, укажите, что новые поручения не выполнимы в силу существующего графика, укажите, какой объем работы, ранее выполнялся за конкретное время, а сейчас требуется другой повышенный объем работы, которые невозможно выполнить за отведенный промежуток рабочего времени. Укажите, что работодатель фактически принуждает работника к переработке и дополнительной затрате рабочего времени. Нужно объяснить, как все на самом деле есть, простыми словами, без эмоций, все разложить по полчкам, как было раньше и как стало.

Один экземпляр такого обращения передаете работодателю и просите на втором поставить отметку о принятии и дату. Если не принимают лично в руки, то направьте объяснительную по почте, на юридический адрес компании, заказными письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Так нужно делать на постоянной основе, пока от работодателя поступают неадекватные поручения.

Если незаконно уволили с работы. Куда обратиться, как восстановиться на работе?

Если в отношении работника, работодатель выносит необоснованные приказы о дисциплинарных взысканиях, за нарушения, которые работник не допускал и ранее у работника не было никаких нарушений в трудовой дисциплине, то по таким нарушениям нужно обязательно писать объяснительные, и обжаловать их. В объяснительных нужно указывать, что вменяемые работодателем нарушения не совершались, работа выполнялась в полном объеме, в соответствии с графиком, работа была выполнена по конкретным поручениям и замечаний по качеству работы не было.

Такими объяснениями и обжалованиями, вы характеризуете действия работодателя, как принуждение к увольнению, и если дело дойдет до суда, то все объяснительные, будут рассматриваться, и судья обязательно увидит в них, что работодатель действительно оказывает давление на работника, что еще раз подтвердит, принуждение к увольнению.

Вторая уловка. Намеренное создание ситуации, отсутствия работника на рабочем месте, после чего увольняет работника якобы за прогул. Если работодатель в устной форме сообщил о переводе работника на удаленную работу, или дал устное распоряжение выполнить какую-то работу вне установленного рабочего места, что не характерно, то стоит отнестись к данной просьбе насторожено. Для перевода работника на удаленную работу, или требование выполнить какие-то обязанности вне рабочего места, должны быть оформлены в виде распоряжений, или дополнительных соглашений к трудовому договору.

Если работник воспринимает такие устные распоряжения работодателя за чистую монету, и не появляется на рабочем месте, то работодатель оформляет это как прогул, с соответствующим увольнением по данному основанию. И такая ситуация действительно будет выглядеть как прогул, так как никаких письменных документов, подтверждающих, что работодатель перевел работника на удаленный график работы, или требовал выполнить обязанности вне рабочего места, нет, что будет говорить о том, что работник без распоряжений работодателя, не вышел на работу.

Третья уловка. Написание заявления на увольнение по собственному желанию, для дальнейшего перевода на другую должность, или во вновь созданную вместо старой организацию. Если такому предложению предшествовало предложение уволиться по собственному желанию, то скорее всего, таким способом от работника хотят получить заявление по собственному желанию, а далее не переводить и не принимать на обещанную работу. Здесь, также в суде, можно доказать, что на работника перед увольнением оказывалось давление, но как было сказано выше, на ��уках у работника должны быть документы, подтверждающие, что на него оказывалось давление. У него должны быть все объяснительные, которые он передавал работодателю, подтверждающие, что работодатель необоснованно накладывал дисциплинарные взыскания и оказывал иное давление на работника.

Ни одно незаконно требование от работодателя, не будет оформлено документально. Предложение написать заявление по собственному желанию, будет озвучено устно.

Работника как правило приглашают к директору на разговор, где будет предложено, написать заявление по собственному желанию. Я рекомендую на такие разговоры, да и вообще на любой разговор с начальством, ходить с диктофоном, или телефоном где установлен диктофон, можно включать видео камеру и положить телефон при разговоре на стол, в итоге, вы должны записать разговор с начальником, где вам предлагаю написать заявление и уволиться.

Это будет самым лучшим доказательством.

Бывает, что при первом разговоре с работодателем, работник не готов вести запись, это не страшно, потому как будут еще разговоры с работодателем, и можно произвести запись в следующий раз.

Как только удалось записать факт принуждения к увольнению, незамедлительно пишем на имя директора компании заявление, в котором фиксируем факт того, что работнику предложили уволиться по собственному желанию, а фактически принуждали к увольнению. То есть пишем в заявлении, что вас принуждали к увольнению, но вы отказываетесь от предложения.

Такое заявление направляем по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес работодателя. Делается это для фиксации самого факта, что работодатель желает, чтобы вы уволились.

Если после отправки такого обращения, работнику резко начнут объявлять выговоры, делать замечания, придираться к работе, то по каждому такому дисциплинарному взысканию, работник будет ссылаться на то, что у него есть доказательства принуждения его к увольнению, а все придирки работодателя, не связаны с неудовлетворительной работой, а сделаны специально, чтобы подвести работника под увольнение по статье.

Когда дело дойдет до суда, любые доводы работодателя, будут разбиваться о представленные работником аудио, или видео доказательства, а также документальные доказательства, так как информацию от работодателя, суд будет воспринимать через призму того, что есть факт принуждения работника к увольнению. Соответственно доводы работодателя в таком случае, не будут восприняты судом всерьез.

Работодатель обязательно будет оказывать давление на работника, всячески вставляя ему палки в колеса, но помните, что ранее было сказано, по каждому факту дисциплинарного взыскания, направляем работодателю объяснительную, или заявление, или претензионное письмо, где ссылаемся на факт принуждения к увольнению и очередное дисциплинарное взыскание, это акт оказания давления на работника. Чем больше у работника будет таких письменных доказательств, тем для него лучше.

Работодателю не чем будет крыть, если в каждой объяснительной, работник будет указывать, что очередная придирка работодателя, осуществлена не по факту неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей, а повод для увольнения, от которого он ранее отказался, о чем есть доказательства.

То есть, у работника должны быть объяснительные, которые он отправлял работодателю, это важно и данные документы пригодятся для суда.

В качестве доказательств в суде, принимаются свидетельские показания. В качестве свидетелей как правило выступают коллеги, которые присутствовали в процессе незаконных действий работодателя в отношении работника. Свидетели должны пояснить, что в отношении работника происходило давление со стороны работодателя и они лично это видели, так как к примеру, работали в одном кабинете.

С недавнего времени, в качестве доказательства принимается переписка работника с работодателем из электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, смс.

Озвученных доказательств будет вполне достаточно для суда, чтобы работник смог доказать, незаконность своего увольнения.

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Если у работника есть все необходимые доказательства, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию (но не соглашение). В заявлении нужно обязательно указать, что работник просит уволить его, в связи с принуждением, конкретного руководителя и указать ФИО руководителя, и его должность.

Заявление с такой формулировкой могут не принять, но у нас есть почта. Направляем заявление почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес организации.

С момента вручения такого заявления (дату вручения можно посмотреть на уведомлении о вручении) в работника будет 14 дней, и по окончании данного срока, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

Если вы не готовы увольняться по собственному желанию, но уже внутри себя приняли решение, что продолжать работать в данной организации не станете, то стоит договориться с работодателем.

Пока не договорились с работодателем, не нужно подписывать никаких заявлений и соглашений, соглашение подписывать будете, когда вас полностью устроят его условия, а пока приемлемых условий для увольнения нет, мы ведем переговоры с работодателем и выбиваем для себя, эти самые приемлемые условия.

Для переговоров с работодателем, желательно, еще раз повторюсь желательно, пригласить юриста, потому как у юриста есть опыт в ведении подобных переговоров, да и переговоров вообще. Но нет ничего страшного в самостоятельном проведении таких переговоров.

Но скажу сразу, с юристом будет гораздо лучше, так как это будут равные переговоры, все же работодатель может оказывать на работника давление, что значительно повлияет на результат переговоров. Но бывает, что работник с легкостью оказывает давление на работодателя, так что нужно смотреть и исходить из ситуации.

Еще важно, чтобы на момент переговоров, у работника уже были все доказательства факта принуждения его к увольнению. Это еще один плюс и вероятность успешных переговоров в таком случае увеличивается в разы.

На переговорах, мы требуем от работодателя прекратить нарушение трудовых прав и восстановить прежний порядок отношений между работником и работодателем.

Второе и самое важное! Если работодатель не видит больше данного работника в своем коллективе и хочет его убрать, то работник не против покинуть коллектив, в случае если работодатель предложит ему хорошие денежные отступные.

Если работодатель предложит приемлемую сумму, в качестве выходного пособия, то работник подписывает соглашение, получает деньги и работодатель его больше не увидит.

Но остается вопрос, какую сумму требовать у работодателя?

Отступные, это не жадность работника и не желание наказать финансово работодателя, эта сумма поможет найти работнику работу, без значительных финансовых потерь. Работник не может сразу найти новую работу, и ему придется потратить на ее поиски месяц, два, а может и больше, и это время, ему нужно на что-то жить, а жить он будет на отступные, пока не найдет себе новую работу.

Вопрос какая должна быть сумма? Здесь нужно понимать, что реальных оснований для увольнения работника у работодателя нет. Поэтому, работодатель может инициировать только процедуру сокращения, но в процедуре сокращения, как и при процедуре ликвидации организации, работодатель выплачивает работнику, примерно от 3 до 5 среднемесячных заработков. Примерно от такой суммы и нужно отталкиваться.

Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?

В нашей практике были случаи, когда работодатель добровольно выплачивал работнику, за то, что он увольняется и 7, и 8 средних месячных заработка. Это конечно же редкость, но смело можно просить три средних месячных заработка.

Сумма будет зависеть от обстоятельств. К примеру обстоятельствами в которых можно просить большую сумму, могут быть увольнение человека, с заболеванием, беременную женщину, или женщину, вышедшую после декрета. То есть те обстоятельства, которые будут иметь вес для суда.

Положительным результатом считается, если работодатель после переговоров оставил работника в покое, и он нормально продолжил работать, или выплатил отступные, и трудовой договор был расторгнут, по соглашению сторон.

Объяснительная записка (образец 1)
Объяснительная записка (образец 2)
Объяснительная записка (образец 3)
Объяснительная записка (бланк 1)
Объяснительная записка (бланк 2)

Как видите, важно сразу же собирать доказательства факта оказания давления со стороны работодателя и принуждения к увольнению. Это поможет как в суде, как и в переговорах с работодателем.

Если все же дело дошло до увольнения, то используйте собранные доказательства в суде, чтобы восстановиться на рабочем месте и продолжить разговор с работодателем. Некоторые сразу после восстановления, готовы выплатить отступные, лишь бы закрыть этот вопрос.

Ну и самой приемлемый вариант, это просто договориться с работодателем, или о выплате отступных, или об урегулировании конфликта и продолжении трудовых отношений.

Что в такой ситуации можете сделать вы?

Резюмируя, могу сказать, что если и вы окажетесь в такой ситуации, сначала сделайте все, чтобы решить проблему миром. Для этого попробуйте следовать такому алгоритму.

Оперируйте ссылками на Трудовой кодекс. Напомните, что вы – единственный специалист в компании, отвечающий за данный участок работы, или упомяните, что «сокращение штата» означает, что в течение полугода компания не сможет взять нового сотрудника на ту же должность.
Разъясните руководству личные мотивы (необходимо содержать детей/родителей, выплачивать кредит, сложно будет найти работу в определенный период). Не прибегайте к моральному шантажу, расскажите о жизненной ситуации спокойно. Руководству не чужды обычные человеческие проблемы, так что не исключено, что вас поймут правильно и повременят с увольнением.
Если все-таки начальство настроено расстаться, настаивайте на компенсации. Но не просите космических денег, которых вы не зарабатывали. Обычно компенсация – это два-три оклада, ведите речь именно о такой сумме, она вполне посильна для компании и выглядит адекватно. Если компания «серая», обязательно говорите, что речь идет о реальном окладе, в противном случае можно получить минимальный оклад.
Если вы считаете приемлемым вариант уменьшения нагрузки (например, работу на полдня) с пропорциональным уменьшением зарплаты, то предложите его. Это решение освободит время для поиска работы и собеседований и позволит какое-то время продержаться, если вы не найдете новое место сразу.

Действуя таким образом, вы с большой вероятностью вы сумеете договориться и сохранить репутацию. Разумеется, при условии, что вас не застукали пьяным на рабочем месте, вы не прогуливали еженедельно работу или не вышли из отпуска на неделю позже без уважительной причины.

Законодательные нормы

Невозможность отозвать соглашение

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом. А вот в случае с подписанием соглашения сторон об увольнении этого ему сделать, по общему правилу, не удастся.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения также не может никто из работников, за исключением беременных.

Такой вывод следует из Определений Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45 и 05.09.2014 N 37-КГ14-4, в которых говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

К нам на юридическую консультацию обратилась женщина, которая столкнулась с тем, что ее уволили с работы незаконно, путем составления заявления об увольнении по собственному желанию, в котором она не расписывалась лично, и узнала о нем, когда пришла как обычно на свое рабочее место. Ей отдали трудовую книжку и попросили покинуть организацию. Адвокат разъяснил, что единственным решением в данной ситуации будет проведение почерковедческой экспертизы в суде. Клиентка согласилась, мы приступили к работе.

На суде была назначена экспертиза,
были взяты образцы подписи в заседании и представлены оригиналы документов с подписью клиентки.
Экспертиза подтвердила доводы о том, что заявление составлено не истцом и принадлежит неизвестному лицу,
а суд вынес решение о признании увольнения незаконным и восстановил женщину на работе.

Из-за чего и как могут оказывать давление на работника

В нормах законодательства нет четкого термина “принуждение к увольнению”. Обычно под этим понимают действия работодателя, связанные с оказанием давления на трудящегося с целью понудить его уйти по собственной инициативе или соглашению сторон – в то время, когда у него нет такого добровольного желания.

Мотивов, по которым просят написать заявление по собственному желанию, может быть много:

неприязнь личного характера к подчиненному;
желание оптимизировать штат без проведения довольно затратной процедуры сокращения;
необходимость освободить рабочее место для более «правильного» кандидата;
нежелание проводить достаточно сложную и юридически рискованную процедуру увольнения за виновные действия.

Перечень применяемых для избавления от работника методов довольно широк и может быть в диапазоне от задушевных просьб уйти «по-хорошему» до применения физического и/или психологического насилия.