Заявление об установлении факта работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об установлении факта работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав. Такая необходимость возникает при подтверждении трудового стажа для исчисления досрочной пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления пенсии до достижения общего пенсионного возраста.
Шаг 1: Подготовка документов
Перед подачей заявления об установлении факта работы необходимо подготовить необходимые документы. Вот список документов, которые вам могут потребоваться:
- Паспорт — копия основной страницы паспорта, а также копии страниц с пропиской и регистрацией.
- Трудовая книжка — копия всех страниц, включая первую и последнюю, а также страницы с записями о прошлых местах работы. Если у вас есть трудовой договор, также подготовьте его копию.
- Справки о заработной плате — если вы работаете официально, возьмите справки о заработной плате за последние 3-6 месяцев. Они должны содержать информацию о сумме заработной платы, а также подпись и печать работодателя.
- Договоры или контракты — если вы работаете по договорам или контрактам, подготовьте их копии. Важно, чтобы документы содержали информацию о вашей работе и иных условиях труда.
- Справка о безработице — если вы являетесь безработным и хотите подтвердить факт вашей работы, получите справку о безработице из соответствующего органа.
- Другие документы — в зависимости от ситуации, вам также может понадобиться предоставить другие документы, например, документы, подтверждающие обучение или предоставление услуг.
Заполните таблицу с номерами и названиями необходимых документов, чтобы не забыть их подготовить:
| № | Наименование документа |
|---|---|
| 1 | Паспорт |
| 2 | Трудовая книжка |
| 3 | Справки о заработной плате |
| 4 | Договоры или контракты |
| 5 | Справка о безработице |
| 6 | Другие документы |
Проверьте все документы на наличие копий, а также их актуальность и правильность заполнения. Если вы заметили ошибки или проблемы в документах, исправьте их заранее.
Теперь, когда ваши документы подготовлены, вы можете переходить к следующему шагу — подаче заявления об установлении факта работы.
Как запросить справку о трудоустройстве?
Если вам необходима справка о трудоустройстве или подтверждение трудового стажа, вы можете запросить такое письмо в архиве места вашего предыдущего трудоустройства или у текущего работодателя.
Для составления запроса на получение справки о трудоустройстве необходимо написать заявление, в котором указать свои персональные данные, даты начала и окончания работы, а также причину запроса справки.
В заявлении укажите образец справки о трудоустройстве, которую вы хотели бы получить. Это может быть общая справка, подтверждающая факт вашего трудоустройства, или справка с указанием всех мест работы, дат и должностей.
После составления заявления, вы можете подать его в архиве предыдущего работодателя или в HR-отделе текущей компании. Обычно, обработка запроса занимает некоторое время, поэтому заранее позаботьтесь о составлении запроса и подаче заявления.
Когда вы получите справку о трудоустройстве, обязательно проверьте ее на наличие всех необходимых данных и подписей. Если вам нужны дополнительные документы или изменения в справке, обратитесь к работодателю для их предоставления.
Запросить справку о трудоустройстве — это важная процедура для подтверждения вашего стажа работы и опыта. Справка может потребоваться при устройстве на новую работу, при получении кредита или других важных операциях.
Регулирование трудовых отношений
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, регуляторами рабочих связей субъектов являются действия, выполняемые с трудовым договором: его заключение, изменение или дополнение.
Важно! Трудовой договор считается законным только в том случае, если он не содержит ограничений прав и свобод граждан, не нарушает нормы трудового права РФ, не снижает гарантии, предоставляемые работникам на основании законодательства РФ.
Трудовой договор – это документ, заключенный между сторонами трудовых отношений. На основе трудового договора регулируются права и обязанности сторон заключенного соглашения. Документ регулирует правовой статус работника и работодателя, содержит информацию о рабочем графике, условиях труда, оплате труда, производственной функции и других моментах, возникающих в процессе работы.
Момент возникновения факта трудовых отношений
Работник и работодатель вступают в рабочие отношения после заключения трудового договора на основании положений ТК РФ. Другой процедуры, фиксирующей данный факт не предусмотрено. Договор свидетельствует о присутствии у субъектов набора прав и обязанностей.
Основания:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основаниями, свидетельствующими о возникновении рабочих связей, являются:
- избрание на должность – ситуация, при которой существует несколько кандидатов, претендующих на одну и ту же должность. Лицо, ответственное за набор новых сотрудников, выбирает из числа претендентов лучшего;
- избрание по конкурсу – для должностей, для которых установлен конкурсный порядок трудоустройства. К таким относятся государственные, педагогические, научные должности и ряд других;
- назначение на конкретную должность;
- утверждение в должности;
- судебное решение, указывающее на заключение договора;
- наличие рабочих отношений на основе гражданско-правового договора между сторонами;
- направление на работу по установленной квоте – интересный процесс трудоустройства, согласно которому предусматривают резерв квот для категорий граждан, испытывающих трудности с приемом на работу. Данный порядок в значительной степени способствует задействованию всех групп населения на рабочих местах.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.
Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.
Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.
Инструкция по составлению заявления
Все судебные процессуальные документы должны выглядеть единообразно, так как их совокупность и формирует гражданское дело. Начинаем составление официальной бумаги с обозначения реквизитов. В правом верхнем углу листа бумаги указываем, кому и от кого подаётся заявление. Дела об установлении фактов всегда разрешаются районным судом по месту жительства заявителя. Обозначаем наименование суда, его адрес. Здесь же оставляем ФИО заявителя, адрес его регистрации и паспортные данные.
Следующим шагом переходим к описательно-мотивировочной части. Статья 267 ГПК РФ указывает всего на два момента, которые в обязательном порядке должны быть обозначены в заявлении, а именно:
- с какой целью устанавливается факт;
- какие именно доказательства приводятся в подтверждение.
В случае установления факта трудовых правоотношений причина, как правило, всегда одна – зачисление времени работы на предприятии в общий трудовой стаж с целью корректного расчёта пенсионного пособия.
В этом же блоке мы обозначаем все обстоятельства, которые могут подтвердить факт осуществления трудовых правоотношений в прошлом. Если к заявлению прикладываются какие-то документы, перечисляем их по списку.
Со свидетелями всё несколько сложнее. Заявитель не может просто привести бывших коллег в суд и попросить их дать показания. Процедура должна в любом случае получить процессуальное оформление. Заявитель просит суд привлечь лиц в качестве свидетелей, вызвать их в суд, направить соответствующие повестки.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Доказательства того, что человек работал
Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично.
Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.
Инфо
Если имеются какие-либо из этих доказательств, то доказать факт работы через суд будет не так трудно. В особенности просто доказать этот факт, когда имеются документы, в которых фигурируют ваши подписи и других руководящих личностей организации.
Помимо вопросов оформления между особым и исковым производством есть еще одно важное отличие, и именно наличие и отсутствие сроков давности.
Как правило, околоюридические сайты, сгребая Гражданский и Трудовой кодекс в одну кучу, дают консультации относительно того, что по заявлениям об установлении факта трудовых отношений имеется срок исковой давности, ограниченный тремя месяцами. Подобные утверждения в корне неверны и, более того, крайне вредны, поскольку заинтересованный читатель, получив неверную консультацию, может отказаться от идеи обратиться в суд, считая, что срок давности им пропущен.
Если вернуться к вышеприведенным примерам, то можно сказать, что по первому примеру срок давности действительно будет составлять 3 месяца с момента нарушения прав работника. Еще раз напомним, что в первом примере речь шла о спорном (исковом) производстве.
Что касается второго примера, то есть заявления, рассматриваемого в порядке особого производства, то оно не ограничено сроком давности.
Подаем заявление об установлении факта работы в суд
Когда возникают споры, связанные с трудовыми отношениями, можно подать иск в суд для установления факта работы. Заявление об установлении факта работы такое же важное документальное обоснование спора как и иск. Поэтому, подача заявления об установлении факта работы в суде имеет важное значение и подготавливается в соответствии с процессуальным законодательством.
Основания для подачи заявления об установлении факта работы могут быть разные. Например, если работник утверждает, что работал в организации, но не имеет подтверждающих документов, он может обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы. Также это может быть необходимо в случае, если работодатель не признает факт работы и отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты.
Для составления заявления об установлении факта работы в суде можно обратиться к адвокату. Адвокат поможет подготовить правильно сформулированное заявление и учтет все необходимые детали и требования. Кроме того, адвокат сможет оценить сроки рассмотрения дела и предоставит юридическую консультацию по поводу доказательств и возможных исковых требований.
Подача заявления об установлении факта работы в суде требует следования определенным правилам. Процесс рассмотрения дела может занять определенные сроки, которые нужно учесть при подаче заявления. Проверьте, сроки исковой давности и конкретные требования к документам по своему делу или обратитесь к профессионалам.
Доказательства по делу
Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей. Главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.
Если организация еще существует, то в первую очередь гражданин должен обратиться туда. При отсутствии необходимых документов о работе, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы. Либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.
В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.
Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.
Выход на пенсию и утеряны сведения о заработной плате. Что делать?
Для оформления пенсии работнику необходимо предоставить сведения о размере заработной платы за определенный период работы. Однако возникают ситуации, когда работодателями не сохраняются документы о заработке работника либо указанные документы отсутствуют на хранении в архивных учреждениях.
В таких случаях работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения им заработка за конкретный период в определенном размере
Так, в суд Партизанского района г.Минска обратилась гражданка Т., чтобы подтвердить стаж работы начальника отдела сбыта на одном из предприятий г.Минска и установить факт получения и размера заработной платы на указанном предприятии.
Из копии трудовой книжки усматривалось, что в период с 1995 года по 1996 гражданка Т. трудилась на предприятии ООО «С», однако сведения о размере ее заработной платы отсутствовали и получить их во внесудебном порядке не удалось.
При рассмотрении гражданского дела судом истребованы сведения из ФСЗН, согласно которым ООО «С» в марте, апреле, мае 1996 года организация не производила уплату страховых взносов. В результате чего, судом отказано в установлении факта получения и размера заработной платы в указанном периоде.
В силу требований ч.7 ст.57 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 г. – на основании сведений индивидуального (персонифицированного учета).
Согласно требованиям п.18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 18.03.
1994 №1 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» рассматривая требования заявителя в отношении периодов после 1 июля 1998 г.
, суд должен истребовать данные о внесении обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Таким образом, с учетом требований законодательства, регулирующего правоотношения в области пенсионного обеспечения, неуплата нанимателем страховых взносов в Фонд социальной защиты Республики Беларусь, равно как и не постановка на учет в качестве плательщика страховых взносов для целей пенсионного обеспечения, до 1 июля 1998 г. не является основанием для отказа в удовлетворении заявления работника об установлении факта получения им заработной платы за конкретный период до 01.07.1998 в определенном размере.
Между тем, указанное обстоятельство не принято судом во внимание при рассмотрении указанного гражданского дела.
В связи с этим прокуратурой Партизанского района г.Минска принесен протест на указанное решение суда, в котором предложено решение об установлении факта получения в части отказа в удовлетворении установления факта заработной платы за периоды март, апрель, май 1996 года отменить, требования гражданки Т. в указанной части удовлетворить.
- Апелляционной инстанцией протест удовлетворен, решение суда первой инстанции отменено в указанной части, по делу постановлено решение об удовлетворении требований заявительницы об установлении факта получения и размера заработной платы в указанные периоды.
- Реализация правозащитной функции органов прокуратуры в данном случае направлена на обеспечение законных прав граждан на государственное пенсионное обеспечение
- Помощник прокурора
- Партизанского района г.Минска
Бланк на запрос в архив для подтверждения стажа работы
Законодатель не устанавливает определенной формы бланка запроса в архив для подтверждения стажа, поэтому любое заинтересованное лицо может подготовить такой документ самостоятельно. При этом стоит помнить об обязательных реквизитах, наличие которых в документе существенно увеличит вероятность положительного ответа по поданному обращению.
В общем виде форма бланка запроса может выглядеть следующим образом:
- Наименование архивного учреждения, в которое направляется заявление.
- Ф. И. О. заявителя, дата его рождения, адрес проживания и контактный номер телефона.
- Заявление
- Прошу выдать архивную справку о подтверждении трудового стажа:
- наименование структурного подразделения;
- наименование предприятия;
- занимаемая должность;
- период работы.
- Справка необходима для представления (указать место требования и цель подачи документа).
- Дата составления документа и подпись заявителя
Похожие записи: