18.07.2024

Страховые взносы на зарплату умершего сотрудника в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховые взносы на зарплату умершего сотрудника в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что делать работодателю в случае смерти сотрудника

2. Премии в виде поощрения

3. Зарплата умершего сотрудника в расчете по страховым взносам

4. Зарплата умершего сотрудника НДФЛ и взносами не облагается

5. Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

6. Отражение зарплаты умершего работника в расчете по страховым взносам

7. Сотрудник умер как начислить ндфл и страховые взносы в 2022 году

8. Ндфл и взносы с выплаты заработной платы умершего работника 2022

9. Взаиморасчеты с умершим сотрудником в 1С: ЗУП ред. 3.1

10. Какие выплаты и в каком размере положены членам семей погибших

11. Как в РСВ отразить субсидию, пособие или другую выплату компенсации

Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.

Что делать работодателю в случае смерти сотрудника

Независимо от того, умер сотрудник в начале месяца, в середине или в конце месяца, работодатель обязан осуществить следующие действия:

Оформить приказ на увольнение в связи со смертью. Дата приказа — день получения сведений (свидетельства) о событии. Дата увольнения — дата смерти.
Сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Книжка выдается родственникам по заявлению либо хранится в архиве до востребования.
Произвести расчет всех положенных работнику начислений: зарплаты, компенсации за отпуск.
Рассчитать верно налоги с выплат, разобравшись, удерживается ли НДФЛ при увольнении в связи со смертью работника в 2023 году, и как начисляются страховые взносы.
Произвести выплату родственникам, обратившимся к работодателю. Обязательно проверяется, вправе ли лицо претендовать на получение начислений.

Начисление «расчетных» умершего делается стандартными проводками Дт 20,23,44,25 и пр. Кт 70. Если в организации формируется резерв расходов на предстоящие отпуска, то компенсация неиспользованного отпуска отражается проводкой Дт 96 Кт 70. Для расчетов с родственниками уволенного по случаю смерти работника применяют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку те не являлись и не являются работниками фирмы: Дт 70 Кт 76. Выплата и закрытие расчетов родственникам отражается проводкой Дт 76 Кт 50, 51.

При формировании резерва отпусков (оценочное обязательство) и выплате из этого резерва компенсации за неиспользование времени отпуска умершим возникает временная разница между БУ и НУ. Ведь величина этого обязательства была отнесена по БУ на расходы по обычным видам деятельности в момент формирования. В НУ при этом отражаются фактически понесенные суммы затрат.

Отложенные налоговые активы (погашение), возникшие в связи с этой временной разницей, следует отразить в учете: Дт 68 Кт 09 – на сумму налога на прибыль, рассчитанную по величине компенсации за неиспользованный отпуск.

Премии в виде поощрения

Другой случай — премия в виде поощрения. Она тоже непосредственно связана с показателями труда, но не входит в заработную плату. Такая премия начисляется, например, по итогам периода (квартала, полугодия, года). Решение о ее выплате, как правило, принимается уже по его окончании и подведении итога деятельности. Часто такие премии начисляются спустя достаточно продолжительное время после окончания квартала или года. И если работник увольняется вначале следующего периода, то премию он перед увольнением получить никак не может, поскольку ее еще нет. На такие случаи нормы статьи 140 ТК РФ не распространяются, а вопросы премирования уволенного сотрудника должны решаться в зависимости от того, что прописано в договоре и внутренних документах.

Если из положений локальных актов следует, что сотруднику, который позже уволился, премия должна быть выплачена, то это обязательно нужно сделать. Тот факт, что человек больше не работает в организации, не может стать основанием для лишения его премии, ведь она положена ему за отработанный период.

Зарплата умершего сотрудника в расчете по страховым взносам

31 июля производится начисление заработной платы, а также прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника. Поэтому заработная плата за июль, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы выплат, начисленные в окончательный расчёт, не подлежат обложению страховыми взносами.

Как видим, порядок действий по получению денежных средств за умершего работника не сложен. Придется оформлять пакет документов и в течение недели все не выданные при жизни средства будут выплачены родственникам. Кроме денежных средств родственники забирают трудовую книжку. Нужно помнить, что выплаты родственникам не облагаются ни НДФЛ ни страховыми взносами, а излишне уплаченный налог можно вернуть.

доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачивается только, если работник не уходил в отпуск) (ст. 127 ТК РФ);
оплата больничного по листку временной нетрудоспособности (оплата может производиться не позднее 6 месяцев с момента выдачи листка временной нетрудоспособности).

Шаг 1. Трудовой договор теряет свою силу на основании смерти сотрудника. Необходимо создать и рассчитать документ Увольнение в 1С. В поле Основание увольнения необходимо указать — п. 6 ч. 1 ст. 83. На основании этого указания расчет НДФЛ и страховых взносов с начисленных сумм производиться не будет (рис. 1).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Следовательно, к компенсационным выплатам, подлежащим выплате родственникам умершего работника на основании ст. 141 ТК РФ, относится, в частности, не полученная ко дню смерти работника компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Зарплата умершего сотрудника НДФЛ и взносами не облагается

Данные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ согласно статье 44 НК РФ. Указанная норма устанавливает, что обязанность по уплате налога и сбора прекращается со смертью физического лица – налогоплательщика. А пункт 18 статьи 217 НК РФ освобождает от обложения НДФЛ доходы, получаемые от физлиц в порядке наследования (за исключением вознаграждений авторов произведений науки, литературы, патентообладателей).

Минфин разъяснил, что согласно положениям трудового законодательства, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора (статья 83 ТК РФ). При этом заработная плата и иные выплаты, неполученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего (статья 141 ТК РФ). Аналогичное правило следует из статьи 1183 ГК РФ.

Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И РАСЧЕТЫ С ЧЛЕНАМИ СЕМЬИ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА

Иногда складывается такая ситуация: работник организации умер, и его смерть не связана с несчастным случаем на производстве. Такое бывает достаточно редко, в связи с этим у работников кадровой службы и бухгалтерии могут возникнуть различные вопросы, связанные с оформлением определенных документов. В статье расскажем, как правильно оформить документы о прекращении трудовых отношений при этом и расчеты, имеющие отношение к такому сотруднику.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утверждена Постановлением N 1) дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом «НН» — «неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» или цифровым «30». Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.

Трудовая книжка. Согласно п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле. В настоящее время действует Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (далее — Перечень). Согласно ст. 664 Перечня невостребованные подлинные личные документы, в частности трудовые книжки, хранятся 75 лет.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Производим выплаты, положенные умершему сотруднику

Напомним, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, причем произвести эти выплаты в день увольнения работника. К ним относятся:

— неполученная заработная плата;

— компенсация за использованный отпуск;

— суммы, полагающиеся работнику в случае увольнения;

— выплата пособия по временной нетрудоспособности (если работник находился на больничном и был предъявлен листок нетрудоспособности);

— другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Что касается зарплаты, не полученной работником из-за его смерти, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Отражение зарплаты умершего работника в расчете по страховым взносам

Возник вопрос при формировании зарплатной отчетности. В частности, как и где отразить выплату зарплаты по умершему сотруднику. Зарплата за месяц, в котором умер работник НДФЛ и страховыми взносами не облагается. В 6-НДФЛ я ее вообще не отражала. А как правильно ее отразить в РСВ во всех разделах и форме 4-ФСС?

Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе письмо Министерства финансов Российской Федерации от 22.08.2017 № 03-15-07/53912 по вопросу обложения страховыми взносами выплат и иных вознаграждений, начисленных умершим работникам.

В какие строки попадут эти суммы и будут ли они облагаться страховыми взносами? Такие вопросы встают перед бухгалтером, когда на предприятии производят отличные от заработной платы выплаты.

Основная причина изменений — переход субъектов РФ на прямые выплаты Фондом социального страхования расходов по больничным листам и иным социальным выплатам.

Главное, на что следует обратить внимание, чтобы пособие было отражено в операциях по счету 69.01 (дебет).После проведения документа можно сформировать необходимые документы для осуществления выплаты вознаграждения и всех видов пособий.Чтобы отразить начисленное и выплаченное пособие в различных отчетных формах, следует сформировать операцию по учету взносов.

ИНН застрахованного физического лица — один из реквизитов РСВ. Но он не является обязательным. Следовательно, ИФНС обязана принять РСВ, в котором отсутствует такой реквизит.

Обложению взносами подлежат те выплаты, которые предусмотрены трудовым, авторским, гражданско-правовым договором: это оплата за выполнение трудовых обязанностей, прописанных в договоре, премии производственного назначения и пр.
Их появление обусловлено тем, что список страхователей, имеющих право на пониженные тарифы, несколько расширился.

Если равенство не соблюдено, проверьте показатели. Возможна ошибка в общей величине страховых взносов к уплате (строки 030–033 раздела 1), или неверно рассчитаны суммы по отдельным тарифам.

Алгоритм начисления пособия практически не отличается от того, который используется при назначении выплаты работнику по случаю смерти близкого родственника. Также следует руководствоваться предельной величиной пособия. Единственное отличие заключается в выполнении начисления с помощью операции.

Расчет сдается независимо от того, велась ли деятельность в отчетном периоде, а также начислялась ли застрахованным лицам зарплата и другие выплаты.

Штрафы от налоговых органов можно получить как за несвоевременную сдачу отчета, так и за ошибки в расчете взносов. Минимальный штраф за несвоевременную сдачу расчета – 1000 руб. Налоговики выпишут его, даже если взносы вы перечислили в бюджет вовремя (п. 1 ст. 119 НК). Если взносы, которые указаны в РСВ, уплачены в неполном размере, санкции будут выше – в этом случае все зависит от суммы недоплаты.

Приложение 2. Расчет сумм страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай ВНиМ к разделу 1.

Уточненка по РСВ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред.3 за выбранный период формируется автоматически. Данные по всем разделам корректируются, в третий раздел попадают только те сотрудники, по которым были корректировки.

Приложение 2. Расчет сумм страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай ВНиМ к разделу 1.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Вышеперечисленные документы предоставляются в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Сотрудник умер как начислить ндфл и страховые взносы в 2022 году

3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Поэтому у налогового агента не возникло обязанности по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы за сентябрь, начисленной работнику, который умер (письма Минфина России от 24.04.2022 № 03-15-06/24374, от 06.10.2022 № 03-04-05/58142).
Looking 0 — 06.02.2022 — 09:52 Доброго времени суток! Речь о ЗУП 3.1.Насколько понимаю, пути два? Первый — ввести типовые начисления (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) аналогично живому сотруднику, а затем вручную удалять НДФЛ и взносы из регистров, которые рассчитаются для данных начислений. Второй — создать новые дополнительные начисления не облагаемые НДФЛ и страх.взносами, и начислить их как разовые начисления, в этом случае отпадает необходимость ручной правки регистров.Какой из вариантов корректнее с точки зрения отражения в отчетности? Ведь во втором случае у начислений будут не соответствующие коды доходов? С другой стороны встречал мнение, что данные начисления вовсе не должны попадать в отчетность по НДФЛ, в этом случае второй вариант корректнее? Ведь при нем начисления не попадут в отчетность по НДФЛ.

Исходя из этого Минтруд России пришел к выводу, что, если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск), начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами. Учитывая, что органом, уполномоченным давать разъяснения по вопросам применения законодательства о страховых взносах, является именно Министерство труда и социальной защиты РФ (ч.
5 ст. 1 и ч. 2 ст. 28

Ндфл и взносы с выплаты заработной платы умершего работника 2022

Основ законодательства РФ о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)). Согласитесь, что получить письменное разрешение на возврат работодателю средств, переданных нотариусу, от лиц, не обратившихся к нему за деньгами (наследников умершего работника), весьма сложно.В то же время при нахождении не востребованных наследниками работника сумм на депоненте работодателя допускается их списание по истечении срока исковой давности в бухгалтерском и налоговом учете.

ТК РФ, которое предъявит оригинал свидетельства о смерти работника.Подтвердить статус члена семьи можно с помощью следующих документов:- паспорта (подтверждающего личность получателя зарплаты умершего);- свидетельства о браке (для супругов умершего);- свидетельства о рождении (для несовершеннолетних детей умершего) или справки из ЖЭКа (для совершеннолетних детей);- справки из ЖЭКа или сельского, поселкового совета о совместном проживании с умершим (для других лиц);- справки из ЗАГСа о смене фамилии (для устранения пробелов в цепочке документов, подтверждающих степень родства).В соответствии с п. 1 ст.

Взаиморасчеты с умершим сотрудником в 1С: ЗУП ред. 3.1

Никогда неизвестно, с чем может столкнуться бухгалтер/расчетчик по заработной плате, поэтому очень важно под рукой всегда иметь надежный источник информации. В данной статье поднимем тему взаиморасчетов и выплат умершего сотрудника в 1С: ЗУП ред. 3.1. Специально рассмотрим интересный пример, где есть и премия, и прекращение алиментов, и больничный, уж слишком много нюансов и фишечек программы хочется вам рассказать!

Основные правила, которые следует знать для соблюдения требований законодательства:

1. День увольнения – дата смерти сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием является свидетельство о смерти.

2. За выплатой могут обратиться члены семьи или иждивенцы (ст. 141 ТК РФ) в течении четырех месяцев со дня смерти (ст. 1183 ГК РФ). Если за выплатой обратились несколько членов семьи, то выплату получает первый обратившийся.

3. На выплату после получения заявления от члена семьи/иждивенца работодателю дается неделя.

4. Все выплаты в пользу умершего освобождаются от НДФЛ (письма Минфина России от 06.03.2020 № 03-04-06/16879, от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142).

5. Суммы, начисленные умершему сотруднику до даты смерти, облагаются страховыми взносами (письмо Минфин России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912).

6. Суммы, начисленные после даты смерти не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292, от 23.06.2015 № 17-3/В-307).

Рассмотрим пример: сотрудник Неизвестный Н.Н. умер 10.11.2022 г. В организации датой выплаты аванса является 25 число каждого месяца, а датой выплаты зарплаты — 15 число следующего месяца. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.: 20 000 руб. – аванс и 30 00 руб. – заработная плата. У сотрудника имеется исполнительный лист, а остаток отпуска составляет 5 дней. Также, сотрудник ушел на больничный с 05.11.2022 г. Помимо этого, сотруднику была начислена премия по результатам работ за октябрь 2022 г. и 1000 рублей 11 ноября за выполнение особо важного задания. О факте смерти организации стало известно 14 ноября, когда в компанию обратилась жена умершего с заявлением о перечислении невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска на свою карточку, указав номер счета в заявлении о выплате.

*Если о факте смерти вам стало известно уже после выплаты заработной платы, то перечисленную на карту умершего сумму, родственники смогут получить только после вступления в наследство, но в этом случае они вправе составить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В нашем примере, организация узнала о смерти сотрудника не сразу, а через 4 дня. На эту же дату организация получила заявление от супруги на получение всех выплат, причитающихся умершему.

Не забывайте в заявлении просить указать способ выплаты денежных средств и, если это банковский счет, то указать реквизиты счета.

Приступим к поэтапному рассмотрению нашего примера в 1С: ЗУП ред. 3.1.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Введем больничный листок в разделе «Зарплата» датой его получения. Информацию о взаимодействии работодателя с ФСС с 2022 г. смотрите здесь.

Проверяем загруженные сведения, ставим нужную дату выплаты — у нас дата выплаты заработной платы.

Поскольку окончание больничного листка приходится на дату смерти, то на этот больничный не должен начисляться НДФЛ.

Для того, чтобы этого не произошло, нам нужно создать новое начисление больничного по ссылке: «Настройки» — «Начисления» — «Создать».

Введем нужные параметры начисления:

— Наименование «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»;

— Назначение начисления «Оплата больничного листа за счет работодателя».

При проведении программа может поругаться, что данное начисление избыточное, но мы не обращаем на это внимание и записываем созданное начисление.

Поскольку вкладка «Налоги, взносы, бухучет» заполняется автоматически и не подлежит редактированию, мы сделаем некоторую «хитрость». Нам нужно, чтоб все-таки НДФЛ с этого больничного не начислялся.

Перейдем по ссылке «Администрирование» — «Обслуживание» — «Корректировка данных» — «Групповое изменение реквизитов».

Для изменения «Начисления» по кнопке «Все элементы» настроим отбор по указанным ниже параметрам (Поле отбора — «Наименование», Вид сравнения – «Содержит», значение – «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»), завершим отбор кнопкой «ОК».

Далее нам нужно установить в «Дополнительных параметрах» следующие галки: «Показывать служебные реквизиты», «Режим разработчика».

После этого на вкладке «Реквизиты» найдем поле «Код дохода НДФЛ», установим галочку, оставив пустым поле «Новое значение» и изменим начисление по кнопке «Изменить реквизиты» (в правой нижней части экрана).

Проверим наш больничный. Как можем заметить, у НДФЛ пропал код дохода. Это нам и было нужно.

Вернемся к документу «Больничный лист». Перейдем на вкладку «Начислено (подробно)» и изменим начисление «Больничный за счет работодателя» на новое значение «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику».

! Очень важно после этой манипуляции не пересчитывать документ, иначе измененное начисление вернется к первоначальному значению.

Как видно на скриншоте, сумма НДФЛ исчезла. Этого мы и добивались.

ОТМЕНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА

Перейдем в раздел «Зарплата» — «Алименты и другие удержания» — «Создать» — «Изменение условий исполнительного листа».

Заполняем все необходимые данные: «Сотрудник», «Исполнительный лист», «Получатель», «Дату прекращения».

Очень важно установить дату прекращения — это последний календарный день предыдущего месяца. Иначе, программа при расчете заработной платы рассчитает сотруднику сумму к удержанию.

Также важно обратиться в службу приставов с информацией о том, что сотрудник умер и предоставить все необходимые документы, которые запросят судебные приставы.

УВОЛЬНЕНИЕ

Создадим документ «Увольнение» (в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения» / «Все кадровые документы» — «Создать» — «Увольнение»).

Очень важно указать верное основание увольнения — п. 6 ч.1 ст. 83, чтобы на начисленные суммы сотруднику не начислялись страховые взносы и не исчислялся НДФЛ.

Подробнее рассмотрим рассчитанные суммы:

Оплата по окладу = 7 857,14 руб. (за три дня работы с 01.11.2022 — 03.11.2022);

Компенсация отпуска = 9 635,95 руб.

. Также ОЧЕНЬ ВАЖНО именно в данном документе рассчитать сотруднику заработную плату, поскольку программа видит причину увольнения и не начисляет НДФЛ и взносы именно в документе «Увольнение».

Совсем иначе обстоят дела с документом «Начисление зарплаты и взносов». Этот документ с суммы зарплаты рассчитает и взносы, и НДФЛ.

Давайте в этом удостоверимся. Сотруднику положена сумма заработной платы за три дня работы в ноябре (сотрудник на больничным с 05.11.2022 г.).

7 857,14 руб. (Оклад = 55 000 руб.)

(55 000 руб. / 21 рабочий день) * 3 отработанных дня = 7 857,14 руб.

Для примера расчета взносов возьмем «Основной тариф страховых взносов».

Взносы: 7 857,14* 22% (взносы ПФР) = 1 728,58 руб.

НДФЛ: 7 857,14*13% = 1 021 руб.

Соответственно, делаем вывод, что сумма, начисленная в документе «Начисление заработной платы и взносов» даже с учетом проведенного документа увольнения, производит некорректный расчет и как будто бы не видит причину увольнения.

ПРЕМИИ (до и после смерти работника)

Проверим премии, которые были начислены сотруднику («Зарплата» – «Премии»).

Какие выплаты и в каком размере положены членам семей погибших

По общим правилам, если работник умирает, его родным выплачивают заработную плату, неиспользованные отпускные, премиальные, если они предусмотрены в организации. У военнослужащих правила идентичные: родственники получат денежное довольствие, премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей, сохранят имущественные права.

В таблице перечислены все выплаты при смерти военнослужащего в специальной военной операции (при исполнении должностных обязанностей в других местах) и их размеры на 11.05.2022.

Наименование выплаты	Размер, руб.	Нюансы получения
Единовременное пособие — страховка за смерть военнослужащего по контракту (страховое обеспечение)	2 968 464	Общую сумму делят между всеми членами семьи поровну. Выплачивает денежные средства в 2022-2023 гг. АО «СОГАЗ»
Единовременное пособие	4 452 696
Ежемесячная компенсация при гибели при исполнении обязанностей	Рассчитывает отделение ПФР, куда подано заявление, с учетом количества членов семей погибшего	Выплачивают: детям до 18 лет (до 23 лет, если ребенок студент); супругам, не вступившим в повторный брак, и родителям предпенсионного возраста (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет)
Выплаты детям, оставшимся без родителя	2668,56 + районный коэффициент в тех субъектах, где он установлен	Деньги выплачивает ПФР, их получат: несовершеннолетние до 18 лет; инвалиды старше этого возраста; студенты до 23 лет
Пенсия по потере кормильца	50% от суммы довольствия, которую получал военный	На пособие от ПФР смогут претендовать только нетрудоспособные близкие родственники — пенсионеры (родители, бабушки, дедушки), несовершеннолетние дети, братья и сестры

Как в РСВ отразить субсидию, пособие или другую выплату компенсации

Третий раздел заполните на каждое застрахованное лицо. К ним относятся работающие по трудовым договорам, получавшие выплаты по ГПХ, руководитель компании.

Не заполняйте поле 010 в шапке раздела: эта графа предназначена для аннулирования ранее представленных сведений по физлицу, а также при корректировке данных по строкам 020–060 – для уточнения РСВ.

Заполните два подраздела:

3.1 с персональными данными по сотруднику: фамилия, имя и отчество, дата рождения, сведения о гражданстве, паспортные данные, номера СНИЛС и ИНН;
3.2 – данные о доходах, облагаемых страховыми взносами по основному и дополнительному тарифу. Суммы отражают за IV квартал 2021 года. Для случаев, когда сотрудник уволился в I, II или III квартале и не получал доходов после увольнения в IV квартале, учтите его выплаты и взносы только в первом разделе с приложениями. В третий раздел РСВ за IV квартал такого сотрудника не включайте.

В Разделе 3 также заполните сведения на директора юрлица. Если директор является единственным учредителем и не получает выплат, заполняются персональные сведения, а в суммовых полях поставляются нули.

При проверке РСВ за год можно обнаружить проблемы, которые образовались еще в прошлом квартале. Например, сотрудница в конце сентября оформила отпуск по беременности и родам, а сообщила об этом и предоставила больничный позднее, и бухгалтеру пришлось пересчитать зарплату. Если доходов в месяце проведения больничного нет и база четвертого квартала по сотруднице получилась отрицательная, в этом случае сначала необходимо сформировать уточненный расчет за III квартал, уменьшить базу за прошлый период и только потом – годовой РСВ. Если этот порядок игнорировать, то без уточненного расчета годовой РСВ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред.3 не пройдет контрольные соотношения и такой отчет не примет ФНС.

В последний день сдачи годовой отчетности по РСВ – 31 января 2022 – учетная система ФНС будет работать в авральном режиме. Это зачастую приводит к сбоям в приеме документов. Чтобы отчет вашей компании приняли без проблем и штрафов от налоговиков, рекомендуем отправить его за несколько дней до крайнего срока.

Если умер один из членов семьи, работник может получить пособие от компании на его похороны. Для этого он обязан написать соответствующее заявление, представить подтверждающие документы с указанием даты смерти, а также фиксирующие расходы на погребение (при этом такие расходы должны находиться в перечне гарантированных услуг). В таком случае, во-первых, потребуется настроить новый вид начисления, во-вторых, рассчитать его и начислить, в-третьих, отразить в отчетных формах в установленном порядке.Настройка нового вида выплат в 1С Бухгалтерии 8.3 выполняется следующим образом:С февраля текущего года размер описываемого пособия составляет 5 701,31 рубль. Если в регионе или на территории имеются районные коэффициенты или какие-либо надбавки, пособие следует начислять с их учетом. При этом следует помнить, что размер пособия меняется автоматически в процессе обновления программы, а при наличии коэффициентов и надбавок, его придется устанавливать вручную в 1С Бухгалтерии.Если сотрудник представил документы, подтверждающие понесенные расходы в рамках гарантированного перечня услуг на погребение, в размере, превышающем установленный с учетом всех надбавок максимальный уровень пособия, то к выплате ему полагается только сумма пособия, определенная нормативными актами и рассчитанная работниками бухгалтерии. Если же расходы меньше максимально разрешенного размера пособия, то они компенсируются в полном объеме.Для начисления пособия используется стандартный документ, которым осуществляется начисление вознаграждения сотрудника за период. В этом случае следует в форму при назначении зарплаты добавить работника, которому положено пособие, и установить сумму, которая будет выплачена, предварительно выбрав необходимый тип начисления (ранее созданный).В результате в колонке со всеми начисления можно увидеть весь перечень пособий и выплат работнику за определенный период. Также в 1С Бухгалтерии имеется возможность при необходимости их изменить.Чтобы вести в 1С Бухгалтерии учет всех начислений, и в последующем отражать их в необходимых отчетных формах, сформированный документ с начислениями необходимо провести. После этого можно проверить корректность его отражения во всех учетных регистрах с помощью функции демонстрации проводок и движения. Главное, на что следует обратить внимание, чтобы пособие было отражено в операциях по счету 69.01 (дебет).После проведения документа можно сформировать необходимые документы для осуществления выплаты вознаграждения и всех видов пособий.Чтоб�� отразить начисленное и выплаченное пособие в различных отчетных формах, следует сформировать операцию по учету взносов. Данный документ предназначен для учета выплаченных пособий, источником средств которых является ФСС РФ, а также корректировки данных при взаиморасчетах с внебюджетным фондом. Особенности заполнения операции по учету следующие:

Необходимо открыть одноименный раздел меню ПО 1С Бухгалтерия и создать новый документ.
Наименование организации будет установлено по умолчанию, однако его можно заменить, если в базе данных программы ведется учет для нескольких компаний.
Обязательно требуется установить дату проведения документа и выбрать работника, которому начислено и выплачено описываемое пособие.
Далее следует указать месяц, когда заявление на получение пособия было рассмотрено и удовлетворено.
В закладке с параметрами пособий следует добавить новую строку и указать в ней тип пособия, дату смерти родственника, определить, новый это страховой случай или нет (назначалось ли уже пособие по случаю смерти родственника или нет), указать тип занятости работника (основной или совместитель), сумму пособия. При выплате пособия в сумме, превышающей предельный размер, потребуется указать правовое основание для этого, поскольку сумма превышения выплачивается за счет федеральных средств ФСС РФ.
Провести документ и завершить с ним работу.