Оптимизация ПФР в 2024 году выплаты присокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оптимизация ПФР в 2024 году выплаты присокращении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2023 года. Оклад Олега составлял 32 550 рублей. Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц. За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей. На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.
Порядок расчета выплат при сокращении штата
Для расчета величины выходного пособия для начала исчисляется среднедневной заработок. Он считается в общем порядке на основании сведений о зарплате работника за предыдущие 12 мес. Когда сокращение производится в последний день месяца, этот месяц также нужно включить в расчетный период (Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1). В остальных ситуациях расчет производится по предыдущий месяц (п. 4 Положения, регламентированного Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922).
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается умножением среднедневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после сокращения (Постановление КС РФ от 13.11.2019 г. № 34-П). Касаемо сезонных работников, среднедневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на две недели, идущие после сокращения.
По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени считается не среднедневной, среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Полученный результат умножается на число рабочих часов по графику данного сотрудника в первом месяце (для сезонных сотрудников — в первых двух неделях) после сокращения. Соответственно, для исчисления выходного пособия график составляется так, как будто увольняемый сотрудник продолжает работать.
Выплаты, не включаемые в расчет
При расчете среднедневного или среднечасового заработка, по которому считается выходное пособие, не учитываются социальные выплаты, не касающиеся оплаты труда. Например, это матпомощь, компенсация питания, проезда, обучения, коммуналки, отдыха и т.д. (п. 3 Положения).
Из расчетного периода убирают суммы, начисленные за время, когда работник не трудился. В частности, это больничные, в т.ч. пособие по БиР, оплата труда при простое, за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства. Кроме того, при расчете надо исключать начисления, которые произведены за время, когда работник не трудился (принимал участие в военных сборах, судебных заседаниях, следственных мероприятиях и т.д.) — п. 5 Положения.
Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата
В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.
Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.
Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.
Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2023 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2023 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2023 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:
1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.
Что для этого требуется?
Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз. В противном случае его снимут с учета в службе занятости, и он не сможет рассчитывать на досрочную пенсию.
При сокращении работника предпенсионного возраста его пенсия может быть назначена ему в тех случаях, если:
- Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
- Гражданин считается безработным.
- Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
- До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.
Досрочный выход на пенсию безработным в 2023 году
Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.
Чтобы досрочно уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2023 году нужно:
- Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
- Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
- Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2023 году нужно 23,4 балла, а далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).
Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.
Какие пособия не облагаются страховыми взносами?
Этот раздел статьи интересен как руководителю, так и бухгалтеру организации. При сокращении штата государством предусмотрены некоторые возможности экономии бюджета предприятия. Итак, не облагаются страховыми взносами следующие выплаты работнику:
- выходное пособие в сумме, не превышающей трёхкратного или шестикратного (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях) размера средней месячной заработной платы;
- пособие, выплачиваемое работодателем уволенному сотруднику во второй, а по решению органов службы занятости и в третий месяц после расторжения трудового договора;
- компенсация, выплачиваемая работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор досрочно, т.е. до истечения 2-месячного срока после вручения уведомления.
Начисление социальных взносов на данные выплаты будет считаться ошибкой со стороны бухгалтера.
Сколько работников ПФ попадут под сокращение?
Работники ПФ поведали о том, что первые сокращения появились еще пару лет назад. За 3 года численность работников уменьшилась на 17 тысяч.
Дроздов подчеркнул, что обо всех сокращениях сказано в программе повышения эффективности работы фонда. Сперва будет произведено поэтапное увольнение работников, а потом начнут повышать заработную плату. В данном случае удастся сэкономить деньги не только из-за увольнений, но еще при переходе на электронную документацию и централизации.
Важно
За последние годы было сокращено 18% работников данного ведомства. Первыми сократят пенсионеров и тех, кто планирует сменить место работы, ведь в стране полным ходом идет автоматизация многих процессов, поэтому избежать сокращения работников ПФ не получится.
ПФР планирует массовые сокращения и увольнения своих работников
Big Data, искусственный интеллект и облачные технологии позволят Пенсионному фонду сократить к 2023 году число сотрудников на 20%. Руководство Пенсионного фонда уверено, что новые технологии качественно изменят бизнес-процессы в фонде. Об этом сообщает сайт Инвест-Форсайт.
29 ноября, заместитель председателя правления Пенсионного фонда России Алексей Иванов, выступая на Tadviser Summit 2022, сообщил, что Пенсионный фонд уделяет огромное внимание развитию новых технологий.
«Мы начинаем внедрять новую ИТ-систему – АИС ПФР 3. Внедряем такие технологии, как Big Data, блокчейн, искусственный интеллект. Сегодня же мы используем систему АИС ПФР, через которую можно вести персонофицированный учет, назначение и выплату пенсий. Через личный кабинет мы оказываем индивидуальные услуги пользователям».
По всей видимости, внедрение новых технологий и позволит руководству ПФР частично сократить штат своих работников.
По нашей информации к 2022 году ПФР намерен закрыть две трети отделений по всей стране, что приведет к общему сокращению их численности на тысячу (около 500 офисов вместо 1500). Число сотрудников организации будет равно примерно 100 тысяч человек (до начала сокращений их было 109 тысяч).
Заметим, что последний раз ощутимые сокращения в ПФР были после передачи функций по администрированию страховых взносов “в руки” ФНС.
Планы и причины реорганизации
Реорганизация Пенсионного фонда, запланированная на 2024 год, вызывает много вопросов и привлекает внимание общественности. Прежде всего, необходимо понять, почему вообще принято решение о реорганизации.
Одной из главных причин является необходимость улучшить систему пенсионного обеспечения и сделать ее более устойчивой и эффективной. В современных условиях, когда население стареет и социально-экономические условия меняются, требуется новый подход к организации пенсионной системы, который позволит обеспечить увеличение пенсионных накоплений и гарантировать стабильность выплат на пенсию.
Реорганизация также направлена на укрепление доверия граждан к пенсионной системе. Многие люди испытывают сомнения в отношении надежности и стабильности пенсионных отчислений. Целью реорганизации является создание более прозрачной и ответственной системы управления пенсионными накоплениями, которая будет отвечать современным требованиям социального обеспечения.
Кроме того, реорганизация Пенсионного фонда направлена на оптимизацию работы и снижение административных издержек. Существующая система управления и распределения пенсионных накоплений не всегда эффективна и требует существенных улучшений. Реорганизация позволит упростить процедуры выплат пенсий и снизить издержки на их обработку и распределение, что приведет к повышению качества и доступности пенсионных услуг.
Таким образом, планы реорганизации Пенсионного фонда оправданы не только с точки зрения повышения эффективности и устойчивости пенсионной системы, но и с целью улучшить доверие и уверенность граждан в системе социальной защиты и обеспечить более качественное обслуживание пенсионеров.
Пенсионный фонд: реорганизация в 2024 году
В 2024 году планируется провести реорганизацию Пенсионного фонда, которая может повлиять на систему пенсионного обеспечения в России. Эта мера принимается в связи с изменениями в демографической ситуации и необходимостью устойчивого развития пенсионной системы в будущем.
Планируется провести следующие изменения:
- Увеличение пенсионного возраста: в соответствии с новыми планами, установленный пенсионный возраст будет постепенно увеличиваться для мужчин и женщин.
- Изменение системы накопительной части пенсии: возможно, будет осуществлен переход к новой схеме формирования накопительной пенсии, которая обеспечит большую стабильность и соответствие реальным финансовым возможностям пенсионного фонда.
- Оптимизация работы пенсионной системы: с целью повышения эффективности и прозрачности работы Пенсионного фонда планируется провести ряд структурных и технологических изменений.
Важно отметить, что точные детали реорганизации Пенсионного фонда в 2024 году пока не определены. Окончательные решения будут приняты после проведения аналитической работы и учета мнения экспертов. Однако уже сейчас ясно, что реорганизация будет направлена на обеспечение более устойчивой и эффективной работы пенсионной системы в России.
Ожидания и прогнозы среди экспертов относительно реорганизации Пенсионного фонда в 2024 году различаются. Критики политики повышения пенсионного возраста опасаются, что это может негативно сказаться на экономической ситуации в стране и не улучшить жизнь пенсионеров. Защитники планируемых изменений утверждают, что они необходимы и будут способствовать устойчивому развитию пенсионной системы.
Выплаты по безработице при сокращении
При сокращении предпенсионера в 2024 году, ему положены выплаты по безработице. Размер этих выплат зависит от стажа работы и предыдущей заработной платы сокращенного работника.
Выплаты по безработице осуществляются за счет государственного бюджета и регулируются Законом о государственной поддержке занятости населения.
- Сумма выплат по безработице равна 75% от предыдущей заработной платы сокращенного работника в случае, если стаж работы составляет менее 6 лет.
- Если стаж работы от 6 до 15 лет, то сумма выплат по безработице составляет 80% от предыдущей заработной платы.
- При стаже работы свыше 15 лет сумма выплат по безработице составляет 85% от предыдущей заработной платы сокращенного работника.
Выплата по безработице осуществляется ежемесячно в течение определенного периода, который зависит от стажа работы сокращенного работника:
- При стаже работы менее 3 лет выплата осуществляется в течение 180 дней.
- Со стажем работы от 3 до 10 лет выплата производится в течение 240 дней.
- При стаже работы свыше 10 лет выплата производится в течение 360 дней.
В случае, если сокращенный работник найдет новую работу, выплата по безработице прекращается.
Пенсионные выплаты при сокращении предпенсионера
В случае сокращения предпенсионера в 2024 году, ему могут быть предоставлены следующие пенсионные выплаты:
- Социальное пособие при сокращении. Данное пособие выплачивается предпенсионерам, которые были сокращены и находятся в поиске новой работы. Сумма пособия и условия его предоставления устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
- Единовременное пособие при сокращении. Это дополнительная выплата, которая может быть предоставлена предпенсионерам при сокращении. Сумма единовременного пособия и условия его предоставления также определяются в соответствии с законодательством.
- Выплата по первоочередным обязательствам. В случае сокращения предпенсионера, работодатель обязан выплатить ему долги по заработной плате заработную плату, включая невыплаченные пенсионные отчисления.
- Дополнительные выплаты по решению суда. Если предпенсионер уверен, что его сокращение было недопустимым или несоответствующим законодательству, он может обратиться в суд и требовать дополнительных выплат, компенсаций или возмещений.
В случае сокращения предпенсионера важно обратиться к специалистам или ознакомиться с действующим законодательством, чтобы узнать все возможные выплаты и условия их получения. Также стоит учесть, что некоторые выплаты могут зависеть от конкретной ситуации и особенностей сокращения.
В 2024 году Россия вводит реформу социального фонда, которая повлечет за собой ряд изменений в системе социального обеспечения граждан. Новые меры направлены на улучшение качества жизни и социальной защищенности населения.
Одним из ключевых изменений будет расширение списка граждан, имеющих право на социальные выплаты. Помимо людей с ограниченными возможностями, многодетных семей и пенсионеров, в новую систему будут включены и другие категории граждан, столкнувшихся с трудностями. Среди них могут быть безработные, временно неработающие, молодые семьи, студенты, ветераны и другие.
Кроме того, система социального обеспечения будет более индивидуализирована. Граждане смогут получать поддержку, соответствующую их конкретным потребностям и ситуации. Например, семьи с детьми смогут получать дополнительные выплаты на ребенка, а люди с ограниченными возможностями будут получать дополнительные услуги и меры поддержки.
Также планируется упростить процедуру получения социальных выплат. Гражданам будет предоставлена возможность подать заявление и получить социальную помощь онлайн, что сократит время и упростит процесс. Это особенно актуально для молодых семей и студентов, которые смогут быстрее получать необходимую поддержку.
Новые изменения в системе социального обеспечения позволят повысить уровень социальной защищенности граждан России и обеспечить лучшие условия жизни для различных категорий населения.
Оптимизация распределения средств
В рамках оптимизации распределения средств планируются изменения в системе социальных выплат и льгот, а также в процедуре их предоставления. Основными принципами новой системы станут прозрачность, справедливость и целевое использование финансовых ресурсов.
Средства социального фонда будут распределяться с учетом реальных потребностей граждан и приоритетных направлений, таких как поддержка малообеспеченных семей, инвалидов, пенсионеров и других социально уязвимых категорий населения. Особое внимание будет уделяться оказанию помощи детям, семьям с детьми и молодым семьям.
Новая система также предусматривает упрощение процедуры получения социальных выплат и льгот. Гражданам будет предоставлена возможность подавать заявки онлайн, минимизируя время и усилия, необходимые для получения необходимой помощи. Для усиления контроля за использованием средств социального фонда введутся электронные системы мониторинга.
Оптимизация распределения средств социального фонда России в 2024 году создаст более справедливую и эффективную систему социальной поддержки граждан. Новые механизмы позволят более точно учитывать потребности и осуществлять целевое использование денежных средств, что поможет улучшить условия жизни многих граждан и укрепить социальную справедливость в стране.