Вахта в заполярье: что это такое, как оплачивается и кому подходит такая работа
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вахта в заполярье: что это такое, как оплачивается и кому подходит такая работа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
Важно! Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
- в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Важно! Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 Трудового кодекса РФ),
- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
- при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируется ежегодный основной и все дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Особенности труда работников на Крайнем Севере
Работы в заполярных территориях имеют специфический характер. Жизнь и трудовая занятость работников на Крайнем Севере протекают в неблагоприятных для организма человека климатических условиях. Факторы, формирующие особенности труда лиц районов Крайнего Севера, оказывают значительное влияние на организм человека:
- холодовой;
- УФ дефицит — низкое солнцестояние, частые облачность и туман;
- изменения длины светового дня очень выражены в течение года;
- воздействие мощных колебаний магнитного поля (проявления — северное сияние);
- соотношение между минералами и микроэлементами почвы изменено и неблагоприятно для организма человека;
- дневные перепады атмосферного давления;
- смена воздушных масс под влиянием циклонов.
Государство с помощью механизма льгот и гарантий учитывает сложные условия работы в районах Крайнего Севера и компенсирует физиологические и материальные «затраты» работников. Распространяются госгарантии на постоянно проживающих и работающих, на присутствующих вахтовым методом. Законодатель, в случаях, указанных в ФЗ 4520-1, предоставляет льготы и компенсации не только работающим, но и ряду иных категорий проживающих:
- неработающим пенсионерам;
- уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил, военнослужащим;
- обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- членам семей, прибывшим в названные районы вместе с кормильцем.
Надбавки и повышающие коэффициенты
В каждом регионе страны и районе проведения работ свой коэффициент расчета надбавок. Чтобы определить размер выплат, положенных за работу в этой местности, сумма оклада умножается на эту цифру.
Самый большой коэффициент в Антарктике – он составляет 3,0, то есть, оклад выплачивается в тройном размере. В Антарктиде и на островах Северного Ледовитого океана и его морей, а также на Курильских и Командорских островах, Чукотке, части Якутии, в Сахалинской области, Камчатской области и ряде других областей — 2,0, в Норильске – 1,8. В остальных регионах эта цифра варьируется от 1,7 до 1,2.
Надбавки же высчитываются в зависимости не только от района, но и стажа работы в нем и даже от возраста работника.
Так, в большинстве районов Крайнего Севера после шести месяцев работы зарплата вырастает на 10%, за каждые последующие шесть месяцев – еще на 10% до достижения 60% заработка. После этого шаг увеличения составляет год – также по 10% ежегодно до достижения уровня 80% от суммы заработка.
Однако для лиц в возрасте до 30 лет надбавки растут быстрее – каждые шесть месяцев они увеличиваются на 20% до достижения 60%, и еще 20% — за следующий год работы.
В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка растет на 10% от зарплаты каждый год, пока не достигнет 50% заработка. Для молодежи до 30 лет этот рост составляет 10% за каждые шесть месяцев.
Компенсация расходов, связанных с переездом
(ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации)
За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
— единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
— оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Комментарий к ст. 324 TК РФ
1. При заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, следует иметь в виду Постановление Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (Бюлл. Минтруда РФ. 1998. N 9), положения которого действуют в части, не противоречащей ТК.
2. Данным документом утверждены:
1) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера;
2) Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
3. Одним из обязательных условий для заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, является отсутствие у них противопоказаний по состоянию здоровья для работы и проживания в данных районах и местностях.
О порядке и условиях проведения медицинских осмотров (освидетельствований) работников см. комментарий к ст. 213 ТК.
Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в «северные» районы
Правила заключения трудового договора установлены гл. 10 и 11 ТК РФ. К «северянам» они применяются с некоторыми особенностями. Так, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволено заключать срочный трудовой договор, но только если это связано с переездом к месту работы. Так что если на работу принимается лицо, проживающее в «северных» районах, срочный трудовой договор по вышеназванному основанию заключить не получится.
Если гражданин привлекается к работам в «северных» районах из других областей, ст. 324 ТК РФ требует от работодателей проверить наличие у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, на основании ст. 326 ТК РФ за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
— единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с работником члена его семьи в размере половины его месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
— оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Конкретный размер компенсации расходов, связанных с переездом, а также условия и порядок их выплаты определяются органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Отметим, что гарантии, положенные работнику в связи с переездом для трудоустройства в организации, финансируемые из федерального бюджета, предоставляются только по основному месту работы.
Расчет северной надбавки при переезде и у военнослужащих
Величина надбавки зависит от общего стажа работы в северных районах. При расчете стажа учитываются суммарно все периоды. Поэтому, если предстоит переезд в другое место, нужно иметь это в виду. К примеру, человек работал в регионах севера с надбавкой к зарплате 80 %. Он решился на переезд туда, где климатические условия менее суровы. В этом случае максимальная надбавка к зарплате будет 30 %. Но так как стаж сотрудника уже позволяет получать 80 %, то он имеет полное право рассчитывать на максимальную надбавку – 100 %.
Следующая ситуация. Гражданин проживал и работал в условиях Крайнего Севера в течение 5 лет. Затем он решил сменить климат на южный и потерял право на получение надбавок. Но через некоторое время решил вернуться на север. Несмотря на перерыв северного стажа, он уже был в течение 5 лет, и именно от него бухгалтерия станет начислять процент северной надбавки при новом трудоустройстве.
Кроме гражданского населения, в условиях Крайнего Севера расположено множество воинских частей.
Условия труда в северных регионах
Известно, что вакансии для работы на Крайнем Севере должны быть регламентированы трудовым кодексом. Каждый работник имеет право трудиться и проживать в нормальных условиях. Солнечных дней в Заполярье мало, что тоже влияет на здоровье, этот фактор учитывается при установлении размера заработной платы. Работа в экстремальных условиях дает следующие гарантии:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов;
- оплата стоимости проезда сотрудников и членов их семей;
- оплачиваемый отпуск на 7 дней для обустройства на новом месте;
- выплата процентных надбавок за опыт работы;
- график работы не превышает 36 часов в неделю;
- особый режим труда и отдыха;
- техника безопасности, которую должен знать каждый сотрудник.
Стоит отметить, что не каждый человек может трудиться в таких условиях, поэтому на ряд вакансий требуется прохождение медосмотра. Северная местность отличается холодной погодой, поэтому есть ряд медицинских противопоказаний, согласно которым не представляется возможным осуществление трудовой деятельности в подобных условиях.
Кто и чем занимается в таких суровых к человеку районах?
Не секрет, что Россия сырьевая держава. Благодаря уникальному геологическому строению местности и техническому прогрессу именно северные территории привлекают сейчас многие добывающие компании.
Богатства нефти, газа, железных руд, цветных металлов, угля, драгоценных камней ect., позволяют неплохо заработать не только организациям, но и простым людям, работая вахтой на Севере.
Для того, чтобы не попасть в руки к обманщикам при выборе компании, стоит ориентироваться для начала на известные названия. Такие, как: “Роснефть”, “Газпром”, “Сургутнефтегаз”, “Полюсзолото”, “Чукотская Ггк”, “Полиметалл”, “Норильский никель”, “Лукойл” и многие другие. Если же вам приглянулась вакансия вахтовым методом не в столь известной организации, то проверьте информацию о ней в интернете, прежде, чем устроиться. Задавайте больше вопросов на собеседовании: лучше развеять все свои сомнения на большой земле. Наиболее распространенный график вахты на Крайнем Севере 60/30 или 30/30. Добираться сложно, дорого и долго, поэтому короткие вахты скорее исключения. Дорога, если вы ценный специалист, может быть оплачена полностью нанимающей компанией, но если вы устраиваетесь в первый раз и опыта у вас не много, то скорее всего часть дороги придется оплачивать из своего кармана. Наиболее востребованные вакансии вахтой на севере:
-
мастера бурения;
-
электромонтеры;
-
бурильщики;
-
водители разных категорий;
-
механики различных направлений;
-
слесари;
-
машинисты автокрана, автовышки;
-
разнорабочие;
-
инженеры ПТО;
-
операторы котельных ect.
Условия труда в северных регионах
Известно, что вакансии для работы на Крайнем Севере должны быть регламентированы трудовым кодексом. Каждый работник имеет право трудиться и проживать в нормальных условиях. Солнечных дней в Заполярье мало, что тоже влияет на здоровье, этот фактор учитывается при установлении размера заработной платы. Работа в экстремальных условиях дает следующие гарантии:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов;
- оплата стоимости проезда сотрудников и членов их семей;
- оплачиваемый отпуск на 7 дней для обустройства на новом месте;
- выплата процентных надбавок за опыт работы;
- график работы не превышает 36 часов в неделю;
- особый режим труда и отдыха;
- техника безопасности, которую должен знать каждый сотрудник.
Стоит отметить, что не каждый человек может трудиться в таких условиях, поэтому на ряд вакансий требуется прохождение медосмотра. Северная местность отличается холодной погодой, поэтому есть ряд медицинских противопоказаний, согласно которым не представляется возможным осуществление трудовой деятельности в подобных условиях.
Работа вахтовым методом на Севере
Работа вахтой на Крайнем Севере подразумевает нахождение сотрудников вдали от постоянного места своего проживания. В интернете можно обнаружить большое количество вакансий, предлагаемых в таких регионах как ЯНАО, Томская область и других районах. График работы разнообразен: например, предлагается 10 или 11-часовой рабочий день. При этом обеспечивается 3-х разовое питание, а также выдаются билеты на регулярный проезд от места проживания к месту трудовой деятельности.
Зарплата выплачивается своевременно, от 55 до 70000 рублей, проживают сотрудники в общежитии с телевизором и холодильником. Востребованы такие профессии:
- область охраны;
- электрогазосварщик;
- автокрановщик;
- машинист бульдозера;
- геодезист;
- разнорабочий;
- рабочий на производстве;
- монтажник.
В Новом Уренгое также предлагается ряд вакансий, среди которых – водитель автобуса, машинист, монтажник, инженер, сварщик, мастер ЭМР, фармацевт-провизор. Вахтовики получают достойную заработную плату, а условия проживания компенсируются гарантиями и льготами. Работа вахтой на Севере осуществляется в экстремальных условиях, но позволяет повысить свой доход.
Мало кто из жителей Москвы, Московской, Воронежской, Липецкой и ряда других областей не мечтал этим летом попасть туда, где меньше плюс 40 градусов, например на Крайний Север. Но зимой северные края одаривают их обитателей прохладой в минус 40 градусов, а то и ниже. Поэтому желание жить и работать там у многих пропадает.
Но, несмотря на суровый климат, во второй половине прошлого столетия многие жители средних широт России уезжали на Крайний Север осваивать месторождения полезных ископаемых. При этом они знали, что за работу в специфических климатических условиях им положены северные надбавки, различные льготы, а также досрочный выход на пенсию. Из тех, кто трудился на Севере в те годы, уже многие достигли возраста, при котором возможно досрочное назначение пенсии.
Сколько же необходимо отработать в условиях Крайнего Севера, чтобы воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию?
Общий порядок назначения трудовой пенсии определен Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 173-ФЗ), согласно которому право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа (ст. 7 указанного Закона).
Труженики Крайнего Севера относятся к тем категориям граждан, которым законодательство предоставляет право выхода на пенсию до достижения возраста, указанного в ст. 7 Федерального закона N 173-ФЗ.
Суммирование периодов работы для досрочного назначения пенсии
Законодательство предусматривает досрочный выход на пенсию и в случаях работы в районах Крайнего Севера менее 15 лет путем суммирования различных периодов работ. Например, упомянутый гражданин Иванов проработал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 лет, а также 3 года 3 месяца работал на производстве с тяжелыми условиями труда в Московской области. Общий стаж Иванова составляет 28 лет.
Пунктом 1 ст. 28.1 Федерального закона N 173-ФЗ установлено, что при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с п. п. 7 — 14 ст. 14 и трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с п. п. 6 — 9 ст. 15 Федерального закона N 173-ФЗ) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 1 — 10 и 16 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством РФ.
Вопрос суммирования периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и периодов ряда иных работ урегулирован Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.
Работа и доступные вакансии в Арктике
Трудиться в Арктике можно также вахтовым методом. Здесь предлагаются к рассмотрению такие вакансии как экспедитор, кладовщик, IT-специалист, геодезист, строитель, монтажник, повар, электромеханик, слесарь, инженер. Также необходимы мотористы, копровщики, машинисты, работники в проектах шельфа, разнорабочие и газосварщики.
Кто не боится замерзания почвы, леса и сверхнизких температур, может по достоинству оценить труд в Арктике. Здесь необходимо искать работу на полярных станциях, где уже множество лет проводятся экспедиции и исследования. Здесь имеется развитая инфраструктура и доступ к благам цивилизации. Наиболее развитыми считаются остров Котельный, остров Александры и Хейса. Командировки при такой занятости длятся не более 3 месяцев, потребуется медицинское страхование, а также заключение контракта на длительный период времени.
Надбавка при переезде
Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.
Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.
Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.