Имеют ли право забирать военный билет в военкомате, или на работе?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право забирать военный билет в военкомате, или на работе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в марте 2014 года отклонил довод общества о том, что оно использует фотографии, прикреплённые скрепками к карточкам Т-2, поскольку, по мнению суда, такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность. По мнению суда, использование фотоизображения работника для его идентификации является обработкой биометрических персональных данных. Такая обработка допускается только с письменного согласия субъекта персональных данных. Письменное согласие на обработку биометрических персональных данных общество у работников проверяемого филиала не получало. Собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника, общество превысило объем обрабатываемых персональных данных работника.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

• Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
• Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
• Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Можно ли восстановить военный билет если потерял

Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Рекомендации Генштаба Вооружённых сил России Граждане, которые находятся в запасе, подлежат снятию с учётной книги в военкомате в связи с достижением определённого Предельного возраста пребывания в запасе:

• по достижению пятидесяти лет будут сняты с учёта солдаты, матросы и люди с другими званиями;
• по достижению пятидесяти пяти лет снимаются с учёта младшие офицеры;
• по достижению шестидесяти лет будут сняты с воинского учёта майоры, капитаны 1, 2 и 3 ранга, подполковники, полковники;
• по достижению шестидесяти пяти лет снимают с учёта высших офицеров.

Пациент мог предварительно сбить температуру перед визитом к врачу или болезнь протекает без ее повышения. Врач после осмотра больного принимает решение о том, может ли человек продолжать работать в таком состоянии, и нужен ли ему больничный. Можно ли получить лист нетрудоспособности не по месту прописки? Можно.

Военный билет — это особая форма документации, содержащая информацию о военнообязанном гражданине или призывнике. Берут ли на работу без военного билета, разберемся в подробностях.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

• Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
• Выводы членов военкоматной комиссии.
• Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
• Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
• О военном сборе обладателя ВБ.
• О зачислении в резерв (или наличии брони).
• Физические показатели.
• Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.

Какие документы нужны для получения загранпаспорта?

Вам для начала должно быть больше 14 лет (иначе всё должны сделать родители), Вы должны быть гражданином РФ и официально проживать в РФ.

Оформление з/паспорта «старого» вида не отличается от получения биометрической версии.

Единственная разница — срок действия и цена, а документы подаются аналогичные.

Если Вашим детям еще нет 14, Вы можете вписать их в свой з/паспорт. Если же 14 ему уже исполнилось, то ребенку нужен свой собственный загранник. К вышеуказанным документам Вам в любом случае понадобятся такие дополнения:

1. 4 фотографии ребенка.
2. Свидетельство про рождение (оригинал + ксерокопия).
3. Вкладыш/штамп гражданства (оригинал + копия).
4. Если ребенку больше 14-ти, то понадобится также его паспорт.

Дубликат военного билета как выглядит 2021 год

› Военный билет – один из главных документов любого мужчины старше 18 лет.

Это документ учета военнообязанных по всей стране, поэтому его имеют и те, кто служил в армии, и те, кто не смог, по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам.

Но военный билет, как и любой документ, можно потерять или случайно испортить.

Военный билет — это документ красного или зеленого цвета, который выдается юноше в 18 лет.

Сначала молодой человек должен пройти медицинскую комиссию и получить приписное удостоверение. Это свидетельство внешне выглядит, как книжечка светло-голубого цвета. В ней содержится гораздо меньше информации.

Затем, в 18 лет, во время призыва в армию или после признания призывника не годным по состоянию здоровья, приписное свидетельство забирается и взамен выдается красный военный билет.

Также красный военник выдается юношам, которые обучаются на военной кафедре ВУЗа. Для офицеров запаса военный билет предусмотрен зеленого цвета.

Копии каких страниц паспорта нужны для оформления загранпаспорта

Оригинал российского паспорта + ксерокопии страниц, где есть записи. 3. 2 фотографии на загранпаспорт размером 3.5х4.5 (для архива). Фотографию делают в миграционной службе по месту жительства. 4.

Оригинал закончившегося или действующего загранпаспорта + ксерокопия страницы с фотографией. 5. Для мужчин от 18 до 27 лет — справка из военкомата (форма 32) или военный билет (для отслуживших).

Ксерокопия пенсионного удостоверения (для пенсионеров). 7. Квитанция об оплате госпошлины. Сумма пошлины — 3500 рублей.

В биометрический паспорт, в отличие от загранпаспорта старого образца, вклеить фотографию ребенка нельзя (сведения о детях вписать можно, но фотография ребенка обязательна при пересечении границы). Поэтому документы на новый загранпаспорт для поездок ребенка за границу придется подавать отдельно.

Загранпаспорт нового образца действителен в течение десяти лет.

Как получить военный билет, не проходя военную службу?

Случаи оформления военного билета без прохождения воинской службы встречаются чаще всего при наличии у гражданина серьезных медицинских показаний. Статистика гласит, что очень большой процент призывников (свыше 97 %) имеют заболевания, которые делают их призыв на службу недопустимым.

При этом большинство из них считают себя абсолютно здоровыми и узнают о проблемах со здоровьем только во время медицинского осмотра. Следует знать, что российское законодательство выделяет несколько категорий годности призывника к военной службе. Присваивается призывнику любая из категорий на основании заключения состоявшейся военно-врачебной экспертизы.

Проводит ее при постановке гражданина на военный учет военно-врачебная комиссия, в составе которой входят следующие врачи: офтальмолог, дерматовенеролог, хирург, психиатр, терапевт, стоматолог, отоларинголог, невропатолог. При необходимости могут привлекаться и врачи других направлений. Итак, комиссия может присвоить военнообязанным одну из следующих категорий:

• А — свидетельствует об абсолютном здоровье человека и годности его к несению военной службы;
• Б – гласит о том, что призывник хоть и имеет некоторые проблемы медицинского характера, но к военной службе годен с определенными ограничениями (например, не может служить в каком то из родов войск);
• В — подтверждает, что человек ограниченно годен к службе. Такая отметка означает, что в мирное время гражданин считается зачисленным в запас, а в случае начала военных действий может быть призван защищать Родину.
• Г – эта категория дает возможность получить отсрочку (временное освобождение) от призыва, так как гражданин считается временно негодным. Отсрочка дается сроком от 6 до 12 месяцев. Чаще всего такая категория присваивается, когда у человека есть травма или какие-либо заболевания, которые имеют благоприятный прогноз на скорейшее выздоровление.
• Д – свидетельствует о полной непригодности человека к несению воинской повинности. Призывнику такой категории сразу выдается военный билет с отметкой о полной негодности.

Для оформления военного билета понадобятся разные документы

Для получения гражданином военного билета, удостоверяющего невозможность несения службы, последовательность действий должна быть следующей:

1. необходимо собрать все медицинские документы (выписки из медицинской карты, результаты анализов, заключения врачей и т.д.), которые подтверждают существование проблем со здоровьем;
2. можно пройти независимое медицинское обследование, чтобы иметь свежие результаты, удостоверяющие наличие заболеваний, при которых гражданин не может быть призван;
3. после получения вызова из военкомата во время очередного призыва пройти медицинскую комиссию;
4. по результатам комиссии получить письменное подтверждение негодности или ограниченной годности к прохождению службы (присвоение категории);
5. получить соответствующее решение призывной комиссии. Только она уполномочена определять возможность несения военной службы гражданином.

Если решение районной призывной комиссии гражданин считает незаконным, он может обратиться письменно с жалобой в призывную комиссию высшего уровня (края, республики, например). Есть вариант обратиться сразу в суд с жалобой на незаконное, на его взгляд, решение призывной комиссии.

К своему заявлению гражданин должен приложить все документы, на которые он ссылается (медицинские справки, ответ вышестоящей призывной комиссии по результатам рассмотрения жалобы и т.д.). При открытии производства в суде исполнение решения призывной комиссии должно быть приостановлено. Но для этого гражданин должен предоставить в военный комиссариат копию поданного в суд обращения со штампом канцелярии о его регистрации.

Случаи изъятия военного билета

Закон позволяет военкомату не только выдавать военный билет, но и изымать его. Такая ситуация возможна, если гражданин переезжает в другую страну для получения постоянного вида на жительство на срок более шести месяцев. Вам рекомендуется сообщить об этом в бюро по найму, подав заявление.

ВАЖНО: Если гражданин незаконно получает военный билет, военкомат имеет право его изъять. В таких случаях виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности. К сожалению, ситуации, когда люди покупают документы, встречаются часто. Многие из них считают, что это решит проблему отсутствия военного билета. Это преступление теряет силу по истечении 6 лет.

После получения военного удостоверения личности его владелец несет ответственность за его целостность и сохранность. В случае конфискации наступает административная ответственность — штраф.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

• заключение военной призывной комиссии;
• дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
• травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
• информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
• антропометрические сведения о соискателе;
• страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

[2]

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Непредоставление работником военного билета – дисциплинарный проступок

Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет. При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная ответственность. Принимая на работу нового сотрудника, компании запрашивают с него сведения о воинском учете. Но что делать, если будущий работник военный билет не предъявляет? Отказать ему в приеме на работу или принять? В статье рассмотрим можно ли принять на работу без военного билета.

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

• Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
• Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
• Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
• Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в марте 2014 года отклонил довод общества о том, что оно использует фотографии, прикреплённые скрепками к карточкам Т-2, поскольку, по мнению суда, такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность. По мнению суда, использование фотоизображения работника для его идентификации является обработкой биометрических персональных данных. Такая обработка допускается только с письменного согласия субъекта персональных данных. Письменное согласие на обработку биометрических персональных данных общество у работников проверяемого филиала не получало. Собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника, общество превысило объем обрабатываемых персональных данных работника.

Копия всех информационных страниц внутреннего паспорта, а также снимается копия с 18 – 19 страниц, чтобы подтвердить, что у гражданина нет вышеупомянутых штампов. Копия не заверяется, можно снимать 2 разворота на одном листе (но не с двух сторон листа!). 3. Для работающих – заверенная копия трудовой книжки. Необходимо снять копию со всех заполненных страниц. Желательно снимать копию с каждого разворота на отдельном листе. На работе заверяется копия трудовой книжки печатью организации и подписью руководителя организации или кадрового подразделения (начальника отдела кадров). Обязательно заверяется копия титульного листа трудовой книжки и копия той страницы, на которой сделана последняя запись о приеме на работу. Если имеется вкладыш в трудовую книжку, то он также ксерокопируется, страница вкладыша также заверяется. Остальные страницы трудовой заверять не обязательно.

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кому выдается военный билет?

Ксерокопии каких страниц военного билета нужны для работодателя

Какие копии страниц военного билета нужны для загранпаспорта Можно ли устроиться на работу без военного билета? Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника. Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда.

Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше. При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

Весомых причин, по которым военный билет может понадобиться при приеме на работу, несколько:

• работодатель хочет удостовериться в прохождении соискателем надлежащей подготовки. Например, для работы пожарным, охранником, любым сотрудником МЧС требуется определенная категория годности – без нее на работу не берут, а она указана только в военном билете;
• работодателю нужно убедиться, что у будущего потенциального сотрудника все в порядке с законом, и, в случае чего, его не выведут «под белы рученьки» прямо из офиса соответствующие органы, допустим, за уклонение от прохождения обязательной воинской повинности или за дезертирство;
• согласно законодательству Российской Федерации, проверка, исполнил ли соискатель свою воинскую повинность или просто стал (находится ли) на учет в военкомате, целиком возлагается на работодателя. Конечно, некоторые игнорируют это требование, как и многие другие условия. Но в случае если у вас не все в порядке в отношениях с военкоматом, на работодателе это тоже способно отразиться: ему назначат штраф, который будет достаточно ощутимым. Более того, штраф может быть назначен и вам также – и это в лучшем случае.

В настоящее время все больше и больше работодателей предпочитают не рисковать, и если раньше отсутствие военного билета соискателям часто сходило с рук (особенно при их высокой квалификации), то теперь работодатели все чаще стараются соответствовать букве закона. Поэтому не следует удивляться, если у вас спросят военный билет при приеме на работу. Лучше заранее к этому подготовиться и взять его с собой.

Какие страницы военного билета ксерить на загранпаспорт?

Вся причина в том, что с 2014 года Россия перешла на новый способ транслитерации. Если раньше применялись собственные стандарты при переводе фамилий на латиницу, то сейчас используются правила ИКАО.

Изменения коснулись многих людей. Но граждане вправе потребовать оставить прежнее написание своих данных в загранпаспорте. Для этого надо принести любой документ, где фигурирует правильная транскрипция фамилии:

• старый загранпаспорт;
• вид на жительство;
• виза (должна быть действующей);
• свидетельство о браке, если оно оформлено за рубежом;
• свидетельство о рождении.

Банковская карта, билеты, либо бонусная карта от авиакомпаний не аргумент для ФМС.

Заявление пишется абсолютно в произвольной форме с приложением имеющегося документа. После этого можно быть уверенным, что нововведения в области транслитерации заявителя не коснутся.

Если миграционные службы настаивают в получении документа с чипом – они нарушают закон. Оба паспорта совершенно равнозначны и действительно во всех странах. Даже пакет документов, требуемых для их выдачи практически одинаков. Но в каждом случае есть свои особенности. Рассмотрим их по отдельности. Для заграничного паспорта старого образца

1. Заявление (подается в 2-х экземплярах).
2. Общегражданский паспорт, плюс его копия.
3. 4 фотографии (35х45). Не имеет значение цветное либо черно-белое.
4. Квитанции о том, что уплатили госпошлину (2000 руб.)
5. Прежний загранник (не просроченный).
6. Разрешение от командования для военнослужащих.

Копию каких страниц ВБ требуется делать при найме на работу?

При трудоустройстве соискателю называется перечень документов, которые он обязан предоставить в отдел кадров в установленные сроки. Оригиналы документов (паспорт, военник) нужны лишь для однократного предоставления, работодатель себе оставляет только копии. Из этого вытекает вопрос, какие страницы военного билета нужно копировать? Имеется подробный перечень информации, которую требуется скопировать и у передать работодателю. Так, нужно ксерокопировать:

• 1 лист документа, где указывается серия и номер;
• Информацию о месте службы с указанием номера части;
• Листы, где указано когда гражданин ставился на военный учет и снимался с него;
• Антропометрические данные;
• Заключение призывной комиссии о состоянии здоровья;
• Сведения о прохождении службы, дата демобилизации;
• Награды и звания;
• Прохождение военных сборов.

Похожие записи:

• Как уменьшить размер алиментов: варианты и методы
• Как получить региональный материнский капитал
• Как закрыть ООО с 1 учредителем [2022]